Job Satisfaction Pada Pt. Sinar Wijaya Plywood Industries

• Main Author: Rb. Dandy Raga Utama, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HD62.2-62.8 Management of special enterprises; HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/109767/2/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/1/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/4/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/3/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/7/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/5/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/10/7.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/6/8.%20BAB%205%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/8/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/11/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/9/KKB%20KK-2%20MM.17-21-SURAT%20EMBARGO%20-%20rb%20dandy.pdf; http://repository.unair.ac.id/109767/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh supervisor support dan co-wokers support terhadap job satisfaction, dan peran mediasi dari work-family conflict dan job stress pada hubungan supervisor support dan co-wokers support terhadap job satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinar Wijaya Polywood Industries dengan sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah partial least square (PLS) karena metode analisis ini merupakan metode yang powerful dan dapat diterapkan pada semua skala data, tidak membutuhkan banyak asumsi dan ukuran sampel tidak harus besar. Temuan penelitian ini adalah supervisor support dan co-worker support terbukti memiliki pengaruh positif terhadap job satisfaction, dan work-family conflict dan job stress terbukti memediasi secara tidak signifikan hubungan antara supervisor support dan co-worker support terhadap job satisfaction.