PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN FRONTLINER PT. PANINBANK,Tbk CABANG MAKASSAR
Pay satisfaction (kepuasan gaji) muncul dari apa yang dianggap dapat diterima sesuai dengan apa yang telah diharapkan. Ketika kepuasan gaji tercapai, akan berdampak positif dan sebaliknya jika tidak tercapai akan berdampak negatif. Dampak negatif kepuasan gaji diduga penyebab work family confl...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/37436/1/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-8.abstr-i.pdf http://repository.unair.ac.id/37436/2/gdlhub-gdl-s2-2013-hastantrii-27603-full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/37436/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
