Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: Satu kajian teoritikal
Kualiti modal insan memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat awam, di samping memastikan kecekapan pengurusan. Justeru, sektor awam perlu cekap dalam menjamin perkhidmatan berkualiti yang diberikan kepada semua pihak. Artikel ini bertujuan mencadangkan satu model kerangka teo...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.unisza.edu.my/5387/1/FH02-FESP-17-10938.pdf http://eprints.unisza.edu.my/5387/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Sultan Zainal Abidin |
| Language: | English |
| Summary: | Kualiti modal insan memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat
awam, di samping memastikan kecekapan pengurusan. Justeru, sektor awam perlu cekap
dalam menjamin perkhidmatan berkualiti yang diberikan kepada semua pihak. Artikel ini
bertujuan mencadangkan satu model kerangka teori kajian untuk menyelidik hubungan faktor
individu dan kumpulan terhadap prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam di Malaysia.
Kajian ini mengemukakan empat pemboleh ubah bebas iaitu ciri-ciri personaliti, motivasi,
autonomi pembelajaran dan gaya kepimpinan manakala prestasi kerja sebagai pemboleh
ubah bersandar kajian. Selain itu, perbincangan tentang bagaimana teori tingkah laku
terancang memainkan peranan dalam pembentukan kerangka teori kajian ini turut
diperjelaskan. Secara umumnya, kajian ini membuktikan bahawa prestasi kerja seseorang
individu pekerja itu mampu ditingkatkan sekiranya gabungan antara anteseden yang
dicadangkan berada dalam keadaan yang baik. Artikel ini sesuai untuk dijadikan rujukan
dan dapat menambah sumber literatur dalam bidang psikologi organisasi dan pengurusan
sumber manusia. |
|---|