Peranan teknologi dalam pengurusan sumber manusia
Pengenalan kepada teknologi maklumat telah mengubah cara pengurusan sumber manusia. Penggunaan fail-fail manual telah bertukar kepada sistem berkomputer. Terdapat pelbagai kebaikan yang boleh diperolehi melalui pengkomputeran fungsi utama sumber manusia. Secara umum, antara kebaikan pengkomputeran...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sekolah Pengurusan, Universiti Utara Malaysia
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repo.uum.edu.my/12727/1/NOR.pdf http://repo.uum.edu.my/12727/ http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000213943 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Utara Malaysia |
| Language: | English |
| Summary: | Pengenalan kepada teknologi maklumat telah
mengubah cara pengurusan sumber manusia. Penggunaan fail-fail manual telah bertukar
kepada sistem berkomputer. Terdapat pelbagai kebaikan yang boleh diperolehi melalui pengkomputeran fungsi utama sumber manusia. Secara umum, antara kebaikan pengkomputeran fungsi sumber manusia ialah dapat
memudahkan urusan pembiayaan gaji disamping
maklumat tentang pekerja dapat diperolehi dengan pantas dan cepat.Selain daripada itu,
pengkomputeran fungsi sumber manusia boleh
membantu sesebuah syarikat berkomunikasi dengan lebih luas terutama syarikat yang menjalankan perniagaan dengan syarikat asing
yang memerlukan maklumat dihantar dan diperolehi dengan segera.Kertas ini secara
ringkas membincangkan penggunaan teknologi maklumat dalam pengurusun sumber manusia "vang
dikenali sebagai sistem maklumat sumber manusia(SMSM}, kelebihan pengkomputeran mengikut beberapa fungsi dalam pengurusan sumber manusia seperti latihan, pampasan dan
perancangan sumber manusia.Isu-isu penggunaan teknologi maklumat dalam pengurusan sumber manusia turut diketengahkan. |
|---|