Peranan teknologi dalam pengurusan sumber manusia

• Main Author: Mat, Norazuwa
• Format: Article
• Language: English
• Published: Sekolah Pengurusan, Universiti Utara Malaysia 2003
• Subjects: HD28 Management. Industrial Management; T Technology (General)
• Online Access: http://repo.uum.edu.my/12727/1/NOR.pdf; http://repo.uum.edu.my/12727/; http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000213943
• Institution: Universiti Utara Malaysia

Pengenalan kepada teknologi maklumat telah mengubah cara pengurusan sumber manusia. Penggunaan fail-fail manual telah bertukar kepada sistem berkomputer. Terdapat pelbagai kebaikan yang boleh diperolehi melalui pengkomputeran fungsi utama sumber manusia. Secara umum, antara kebaikan pengkomputeran fungsi sumber manusia ialah dapat memudahkan urusan pembiayaan gaji disamping maklumat tentang pekerja dapat diperolehi dengan pantas dan cepat.Selain daripada itu, pengkomputeran fungsi sumber manusia boleh membantu sesebuah syarikat berkomunikasi dengan lebih luas terutama syarikat yang menjalankan perniagaan dengan syarikat asing yang memerlukan maklumat dihantar dan diperolehi dengan segera.Kertas ini secara ringkas membincangkan penggunaan teknologi maklumat dalam pengurusun sumber manusia "vang dikenali sebagai sistem maklumat sumber manusia(SMSM}, kelebihan pengkomputeran mengikut beberapa fungsi dalam pengurusan sumber manusia seperti latihan, pampasan dan perancangan sumber manusia.Isu-isu penggunaan teknologi maklumat dalam pengurusan sumber manusia turut diketengahkan.