發送短信 : Tiếp cận khung năng lực trong đánh giá nhân viên (Nghiên cứu trường hợp công ty TNHH Đa Lộc)

  ______     ___      ______   _    _    ______   
 /_____//   / _ \\   /_____// | || | || |      \\ 
 `____ `   | / \ ||  `____ `  | || | || |  --  // 
 /___//    | \_/ ||  /___//   | \\_/ || |  --  \\ 
 `__ `      \___//   `__ `     \____//  |______// 
 /_//       `---`    /_//       `---`   `------`  
 `-`                 `-`