#TITLE_ALTERNATIVE#

• Main Author: SUTANTO (NIM: 291073540); Pembimbing : Dr. Ir. Nurianna Thoha, MBA, HERMAWAN
• Format: Theses
• Language: Indonesia
• Online Access: https://digilib.itb.ac.id/gdl/view/15930
• Institution: Institut Teknologi Bandung

Krisis ekonomi global yang sekarang melanda dunia telah memaksa banyak korporasi untuk merubah cara mereka berbisnis untuk bisa meningkatkan profit dan menaikkan harga saham mereka yang saat ini terpuruk. Di saat penjualan melesu karena pasar melemah, cara meningkatkan profit paling cepat adalah menurunkan biaya, dan salah satu biaya yang bisa diturunkan adalah mengurangi jumlah <br /> <br /> <br /> karyawan. Pengurangan jumlah karyawan ini menimbulkan resiko perusahaan kehilangan karyawan berpotensi tinggi mereka karena dibajak perusahaan lain atau karena tidak nyaman lagi di perusahaan tempat mereka bekerja sekarang. Karena itu, perlu didapatkan sebuah kerangka yang efektif untuk menjaga agar karyawan berpotensi tinggi ini tetap tinggal dan berkontribusi di perusahaan mereka sekarang. XYZ juga tidak bebas dari masalah ini dan mereka juga tidak tinggal diam. Mereka telah mengimplementasikan sistem HR yang sudah baik, namun sekarang dibutuhkan sebuah kerangka di mana komponen-komponen dari masing-masing sistem itu bisa diukur yang mana yang paling mengena dan mana yang paling penting <br /> <br /> <br /> untuk diutamakan implementasinya. Fokus tugas akhir ini adalah untuk mendapatkan kerangka yang tepat dari <br /> <br /> <br /> komponen-komponen sistem HR yang bisa menjaga karyawan berpotensi tinggi untuk tetap tinggal di dalam perusahaan dan mengukur masing-masing komponen itu untuk <br /> <br /> <br /> mendapatkan tingkat kepentingan dari masing-masing komponen. Karena itu, tugas akhir ini menggunakan metode kuantitatif dalam melakukan jajak pendapat secara online dari kelompok karyawan berpotensi tinggi di XYZ. Jajak pendapat ini akan menghasilkan skor-skor skala Likert dari masingmasing komponen yang akan ditelaah dan dikelompokkan dalam beberapa kuadran tingkat kepentingan. Ada empat kuadran yang dihasilkan dari riset ini yang masingmasing dikelompokkan dalam grup: Financial, Brand, Opportunity, Purpose, dan Culture. <br /> <br /> <br /> Setelah kuadran dan referensi skor ditemukan, dibentuklah kerangka yang diinginkan dalam bentuk Tangga Penjaga Karyawan Berpotensi Tinggi. Tangga ini akan <br /> <br /> <br /> bermanfaat bagi XYZ maupun perusahaan-perusahaan lain untuk mengidentifikasi komponen mana yang mereka perlu tingkatkan dan juga sebagai milestone untuk proyek peningkatannya. Langkah selanjutnya, setelah tangga ditemukan, dibuatlah sebuah situs yang bisa menjadi alat ukur bagi perusahaan lain dalam mengukur seberapa menarik sistem penjaga karyawan mereka yang sekarang mereka miliki. Sistem ini akan melakukan penjajagan yang termodifikasi dan memberikan skor akhir yang dibandingkan dengan skor praktek terbaik dari XYZ. <br /> <br /> <br /> Alat ukur ini barulah model awal yang belum sempurna. Karena itu diharapkan ada studi lanjutan yang akan meningkatkan hasil riset ini untuk menyempurnakannya.