MENINGKATKAN KONTRIBUSI MANAGER DALAM INOVASI MELALUI E KAIZEN KM TOOLS DI PT. INDONESIA EPSON INDUSTRY

• Main Author: HENDRAWAN (NIM: 29107363); Dosen Pembimbing: Prof. Dr. Ir. Jann Hidajat Tjakraatmadja, HERRY
• Format: Theses
• Language: Indonesia
• Online Access: https://digilib.itb.ac.id/gdl/view/15932
• Institution: Institut Teknologi Bandung

Knowledge Management menjadi faktor penting dari suatu organisasi yang berkembang dan selalu ingin mencapai keunggulan kompetitif untuk bertahan dalam kondisi <br /> <br /> <br /> persaingan bisnis di dunia yang semakin ketat. KM akan terbentuk ketika perusahaan telah memiliki budaya organisasi pembelajaran dan memiliki knowledge worker yang menjadi agent dalam pelaksanaan kegiatan KM. Permasalahan yang sering timbul dalam pelaksanaan KM adalah kurangnya komitment perusahaan dan rendahnya kesadaran karyawan dalam melakukan aktivitas KM. serta kesalahan dalam penerapan prosedur penggunaan KM Tools. <br /> <br /> <br /> Pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan metode wawancara kepada Manager PT. Indonesia Epson Industry bertujuan untuk melihat apakah motivasi para <br /> <br /> <br /> Manager dalam melakukan innovasi melalui KM tools E Kaizen. Selain itu dilakukan juga gap analisis antara harapan management PT. Indonesia Epson Industry terhadap <br /> <br /> <br /> Manager untuk melakukan innovasi terhadap kontribusi Manager dalam melakukan inovasi. Penelitian juga dilakukan untuk melihat motivasi manager untuk melakukan <br /> <br /> <br /> budaya berbagi pengetahuan dan penggunaan fasilitas yang tersedia dalam melakukan innovasi. <br /> <br /> <br /> Hasil penelitian menunjukan bahwa responden memilki kesadaran yang tinggi untuk melakukan innovasi melalui media E Kaizen dan berbagi pengetahuan kepada Manager <br /> <br /> <br /> lain namun terhambat oleh keterbatasan waktu dan procedure pembuatan dan pelaporan aktivitas E Kaizen yang dianggap masih rumit dan membutuhkan banyak waktu untuk melaksanakannya. Responden juga telah menyadari bahwa berbagi pengetahuan adalah hal yang sangat penting dalam suatu organisasi. Selain itu masih terdapat kekurangan dalam pengelolaan pengetahuan yang di dapat dalam proses terciptanya pengetahuan kedalam suatu media yang dapat di akses oleh semua karyawan agar menjadi <br /> <br /> <br /> pengetahuan yang bisa dibagi.