Kinerja Perusahaan, Kepemilikan Keluarga, dan Kompensasi Eksekutif

• Main Author: Kimaya Dewi Nastiti
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2021
• Subjects: HD2709-2930.7 Corporations; HF5546-5548.6 Office management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/104136/1/1.%20HALAMAN%20COVER%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/2/2.%20ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/3/3.%20DAFTAR%20ISI%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/6/6.%20BAB%203%20METODE%20%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/7/7.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/8/8.%20BAB%205%20SIMPULAN%20DAN%20%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/10/10.%20LAMPIRAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/11/11.%20SURAT%20PERNYATAAN%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI%20KARYA%20ILMIAH%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/104136/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif dengan kepemilikan keluarga sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ini adalah perusahaan non keuangan yang terdaftar di BEI pada tahun 2014 – 2018. Terdapat 522 data observasi dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode Multiple Linear Regression dan moderated regression analysis. Kompensasi eksekutif merupakan variabel dependent dalam penelitian. Kinerja perusahaan merupakan variabel independen dalam penelitian. Kepemilikan keluarga menjadi variabel moderasi dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini mengkonfirmasi pengaruh positif kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif. Kepemilikan keluarga tidak memoderasi pengaruh kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif.