Pengembangan Model Kesejahteraan Karir Pada Ibu Bekerja

• Main Author: Hilwa Anwar, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: BF1-940 Psychology; BF180-205 Experimental Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/105264/2/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/5/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/1/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/7/5.%20BAB%20II%20%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/6/6.%20BAB%20III%20%20KERANGKA%20KONSEPTUAL%20DAN%20HIPOTESIS%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/4/7.%20BAB%20IV%20%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/9/8.BAB%20V%20%20HASIL%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/10/9.%20BAB%20VI%20%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/11/10.%20BAB%20VII%20%20KESIMPULAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/12/11.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/13/12.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/8/Dis.Psi.22-21-Dokumen%20Embargo%20111417127304%20-%20Hilwa%20Anwar%20-%20Hilwa%20Anwar.pdf; http://repository.unair.ac.id/105264/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji model kesejahteraan karir pada ibu bekerja secara komprehensif. Berangkat dari dua domain penting dalam kehidupan ibu bekerja, maka kesejahteraan karir tidak dapat terlepas dari peran kerja dan keluarga. Kesejahteraan karir dalam penelitian ini difokuskan pada karakteristik kerja dan keluarga sebagai faktor situasional, keseimbangan kerjakeluarga sebagai variabel mediator dan psychological detachment sebagai variable moderator. Model kesejahteraan karir dalam penelitian ini dikembangkan berdasarkan Job Demand-Resources Model (JD-R) dan Effort-Recovery Model (E-R) serta model Louw dan Viviers tentang kesejahteraan dalam konteks kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden yang dilibatkan adalah sebanyak 286 ibu bekerja secara penuh waktu di sektor formal. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Kesejahteraan Karir, Skala Karakteristik Kerja, Skala Karakteristik Keluarga, Skala Keseimbangan Kerja-Keluarga dan Skala Psychological Detachment. Analisis data penelitian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan perangkat lunak Amos. Hasil pengujian model memenuhi kriteria fit yang menunjukkan bahwa interaksi antara karakteristik kerja, karakteristik keluarga, psychological detachment, dan keseimbangan kerja-keluarga dapat menjelaskan secara komprehensif kesejahteraan karir pada ibu yang bekerja. Kesejahteraan karir pada ibu bekerja dapat dipengaruhi oleh karakteristik kerja dan keluarga dengan dimediasi oleh keseimbangan kerja-keluarga. Psychological detachment juga terbukti berfungsi sebagai moderator pada pengaruh tuntutan keluarga terhadap keseimbangan kerja-keluarga. Implikasi teoretik dari penelitian ini, antara lain besarnya kontribusi keseimbangan kerja-keluarga terhadap kesejahteraan karir baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Konsep asymmetric permeability juga terbukti dalam penelitian ini. Implikasi praktis dapat dikembangkan melalui kebijakan organisasi yang mengakomodir keseimbangan kerja dan keluarga.