Perbedaan Tingkat Organization-Based Selfesteem (OBSE) Berdasarkan Kesesuaian Preferensi Jalur Karir Individu

• المؤلف الرئيسي: Alief Maulani
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; English; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2012
• الموضوعات: BF Psychology
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/106338/2/1.%20COVER%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/4/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/1/3.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/3/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/8/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/5/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/9/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/7/8.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/6/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106338/; http://www.lib.unair.ac.id

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan tingkat Organizational-Based Self-Esteem (OBSE) antara individu yang memiliki preferensi jalur karir yang sesuai dengan individu yang belum memiliki kesesuaian preferensi jalur karir. Penelitian ini dilakukan pada 94 orang individu yang...