Makna Komitmen Organisasi Pada Generasi Y

• Main Author: Nahdia Nur Izzati
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; English
• Published: 2015
• Subjects: HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106392/3/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/5/2.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/2/3.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/1/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/4/5.%20BAB%20II%20PERSPEKTIF%20TEORITIS.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/8/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/10/8.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/7/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106392/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui makna komitmen organisasi pada generasi Y. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Mowday, Porter, dan Steers (1979) yang mendefinisikan komitmen organisasi sebagai seberapa kuat karyawan mengidentifikasi dan terlibat dalam...