Hubungan Core Self-Evaluation Dengan Career Adaptability Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik

• Main Author: Fahlefi Bahtiar
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2014
• Subjects: BF1-940 Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/106737/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/9/8.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/8/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/106737/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan core self-evaluation dengan career adaptability pada Pada Karyawan Pt. Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat korelasi dari masing-masing dimensi dalam core self-evaluation dengan career adaptabilty. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan penelitian eksplanasi. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan menggunakan uji korelasi Spearmen’s rho. Variabel core self- evaluation diukur dengan alat ukur adaptasi yang dikembangkan oleh Donald D. Gardner yang terdiri dari empat traits yaitu self-efficacy, internal locus of control, self-esteem, dan emotional stability. Sedangkan variabel career adaptability diukur dengan menggunakan alat ukur adaptasi dari Career Adapt-Abilities Scale yang dikembangkan oleh Mark L. Savickas dan Erik J. Porfeli. Variabel-variabel penelitian ini diujikan pada 75 subjek penelitian yang terdiri dari para karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, Perusahaan Cabang Gresik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara core self-evaluation dengan career adaptability (sig. 0,00 dan koefisien korelasi 0,489). Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dimensi dari core self-evaluation yang berhubungan secara signifikan dengan career adaptabilty, yaitu self-efficacy (sig. 0,00), self-esteem (sig. 0,039). Namun, terdapat pula dimensi dalam core self-evaluation yang tidak berhubungan secara signifikan dengan career adaptabilty, yaitu internal locus of control (sig. 0,058) dan emotional stability (sig. 0,682).