Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Kepegawaian SMA Negeri 17 Surabaya

• Main Author: Rinanda Ika Minarni
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2014
• Subjects: T58.6-58.62 Management information systems
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/122742/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/2/2.%20ABSTRAK.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/4/4.%20BAB%20I.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/5/5.%20BAB%20II.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/6/6.%20BAB%20III.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/7/7.%20BAB%20IV.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/8/8.%20BAB%20V.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/122742/; https://www.lib.unair.ac.id/
• Institution: Universitas Airlangga

Untuk dapat dinaikan pangkatnya. seorang Pegawai Ncgeri Sipil harus memenuhi syarat-syarat terrtentu. Untuk mempercepat proses pcngusulan kenaikan pangkat dan penelusuran infonnasi dibutuhkan suatu sistem yang secara akomodatif mendukung manajemcn kepegawaian untuk mendapatkan informasi yang diperlukan. Dalam pengusulan kenaikan pangkat seorang pegawai negeri sipil harus terlebih dahulu melalui beberapa proses agar dapat diusulkan kenaikan pangkatnya diantaranya yaitu proses pendataan pegawai dan proses penilaian. Dalam membuat Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Kepegawaian SMAN 17 Surabaya dibutuhkan beberapa tahap. Tahap pertama yang dilakukan adalah melak-ukan identifikasi kebutuhan data yang dilak-ukan dengan wawancara. Tahap kedua adalah menganalisis permasalahan sistem saat ini dengan membuat diagram fishbone. Tahap ketiga adalah mendesain sistem dan database. Desain sistem digambarkan dengan Document Flow Diagram (Docjlow ), Hierarcy Chart dan Data Flow Diagram (DFD). Sedangkan desain database dibuat dengan Conceptual Data Model (CDM) dan Physical Data Model (PDM). Dalam mendesain sistem, proses yang dilakukan adalah membuat hierarchy chart dan Data Flow Diagram (DFD) yang memiliki 2 level, 27 datastore dan 3 external entity berdasarkan hasil analisis sistem. Sedangkan untuk mendesain database, proses yang dilakukan adalah membuat Conceptual Data Model (CDM) dengan 26 entitas. Kemudian CDM digenerate ke PDM yang menghasilkan 26 tabel sesuai dengan entitas yang ada pada CDM. Dari CDM kemudian diimplementasikan ke DBMS. Berdasarkan desain tersebut kemudian dilanjutkan dengan mendesain form input dan output. Tahap keempat adalah mengimplementasikan desain tersebut ke dalam program dengan menggunakan bahasa pemrograman berbasis web. Berdasarkan hasil implementasi dan uji coba sistem yang dilakukan oleh bagian kepegawaian, sistem informasi kenaikan pangkat kepegawaian yang dibuat telah sesuai dengan kebutuhan pada instansi SMAN 17 Surabaya yaitu dapat menangani beberapa proses bisnis secara efisien dan dapat menampilkan laporan secara tepat.