ANALISIS KEBUTUHAN RIIL TENAGA PERAWAT BERDASARKAN WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN) DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG MEDIKAL BEDAH RUMAH SAKIT UMUM NEGARA BALI
Perawat merupakan tenaga kesehatan di rumah sakit yang memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien selama 24 jam. Beban kerja perawat yang tinggi akibat kurangnya jumlah tenaga perawat akan berdampak pada penurunan produktifitas kerja perawat yang dapat mempengaruhi pelayanan kepada pasien. Untuk...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | English |
| Published: |
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.unair.ac.id/134174/1/5.%20ANALISIS%20KEBUTUHAN%20RIILTENAGA%20PERAWAT%20%281%29%20SUDAH.pdf https://repository.unair.ac.id/134174/ http://www.lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | English |
| Summary: | Perawat merupakan tenaga kesehatan di rumah sakit yang memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien selama 24 jam. Beban kerja perawat yang tinggi akibat kurangnya jumlah tenaga perawat akan berdampak pada penurunan produktifitas kerja perawat yang dapat mempengaruhi pelayanan kepada pasien. Untuk mendapatkan SOM yang sesuai dengan kebutuhan diperlukan adanya perencanaan tenaga keperawatan untuk meningkatkan daya saing rumah sakit di era globalisasi. Tujuan penelitian adalah menganalisis kebutuhan riil tenaga perawat berdasarkan Workload indicator staff need (WISN) dan kepuasan kelja perawat di ruang Medikal Bedah rumah sakit umum Negara Bali Oesain penelitian ini adalah analitik observasinnal. Analisa beban kelja menggunakan metode pendekatan Time and Emotion Study. Sampel penelitian adalah perawat yang memenuhi kriteria inklusi yaitu 24 orang. Analisis kebutuhan perawat menggunakan Workload indicator staff need (WISN). Analisis kepuasan kelja perawat menggunakan konsep Pareto Hasil penelitian didapatkan berdasarkan peng]lltungan tenaga dengan metode WISN kebutuhan tenaga perawat di ruang medikal bedah sebanyak 54 orang perawat . Untuk analisis kepuasan kerja dari konsep Pareto didapatkan perawat yang menyatakan puas < 20"10. Dari analisa data dapat disimpulkan jumlah tenaga perawat yang ada diruang medikal bedah masib kurang. Untuk rumah sakit disarankan untuk menambah jumlah tenaga perawat di ruang medikal bedah sebanyak 30 orang secara bertahap sehingga dibarapkan dapat meningkatkan kepuasan kelja perawat. Kata kunci : beban keIja, kepuasan keIja dan perawat. |
|---|