REKOMENDASI PENURUNAN BURNOUT PADA PERAWAT KONTRAK DI RSVP SANGLAH DENPASAR
Burnout merupakan masalah yang sering muncul pada bidang pelayanan pelanggan (human service). Profesi keperawatan sangat rentan mengalami burnout berkaitan dengan pekerjaan yang digeluti melibatkan interaksi antar personal, serta Iingkungan dalam pekerjaan. Area of workJije merupakan faktor predikt...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | English |
| Published: |
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.unair.ac.id/134259/1/06%20REKOMENDASI%20PENURUNAN%20BURNOUT.pdf https://repository.unair.ac.id/134259/ http://www.lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | English |
| Summary: | Burnout merupakan masalah yang sering muncul pada bidang pelayanan pelanggan (human service). Profesi keperawatan sangat rentan mengalami burnout berkaitan dengan pekerjaan yang digeluti melibatkan interaksi antar personal, serta
Iingkungan dalam pekerjaan. Area of workJije merupakan faktor prediktor pencetus burnout, mengakibatkan timbul keinginan untuk berpindah kerja (turnover intention).
Tujuan penelitian ini adalah memberikan rekomendasi penurunan burnout pada perawat kontrak di RSVP Sanglah Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif dengan pendekatan crossectional. Populasi adalah perawat ruang kelas III di RSVP Sanglah Denpasar, besar sampel 81 orang perawat kontrak dengan teknik proporsional random
sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, focus group discussion (FGD) dan dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat pengaruh kontrol terhadap beban kerja namun terdapat pengaruh kontrol terhadap keadilan, komunitas dan penghargaan (2) terdapat pengaruh beban kerja terhadap kelelahan emosional (3) terdapat pengaruh komunitas dan penghargaan terhadap nilai namun tidak terdapat
pengaruh keadilan terhadap nilai (4) terdapat pengaruh nilai terhadap kelelahan emosional dan penurunan prestasi pri bad i namun tidak terdapat pengaruh nilai terhadap depersonalisasi (5) terdapat pengaruh kelelahan emosional terhadap depersonalisasi (6) terdapat pengaruh depersonalisasi terhadap penurunan prestasi pribadi (7) terdapat pengaruh kelelahan emosional dan penurunan prestasi pribadi terhadap turnover intention namun tidak terdapat pengaruh depersonalisasi terhadap turnover intention pada perawat kontrak.
Kesimpulan penelitian ini adalah (I) Penurunan burnout dapat dilakukan dengan membentuk nilai pribadi dan menurunkan beban kerja perawat kontrak, nilai pribadi dibentuk oleh kontrol melalui dua aspek yaitu komunitas dan penghargaan (2) depersonalisasi memiliki pengaruh paling dominan dalam dimensi burnout yang dibentuk oleh aspek kelelahan emosional (3) turnover intention dapat diturunkan melalui penurunan dimensi kelelahan emosional dan meningkatkan prestasi pribadi. Model penurunan burnout ini dapat diterapkan di rumah sakit lain karena memberikan gambaran tentang aspek yang mempengaruhi burnout serta meneegah munculnya turnover intention |
|---|