Pengaruh Career Decision Self Efficacy Terhadap Career Adaptability Karyawan Baru Lulusan Sarjana

• Main Authors: Yunika Intan Savilla, Cholichul Hadi
• Format: Article NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: Universitas Airlangga 2025
• Subjects: BF1-940 Psychology; BF636-637 Applied Psychology; BF712-724.85 Developmental Psychology
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/134666/1/Pengaruh%20Career%20Decision%20Self%20Efficacy%20Terhadap%20Career%20Adaptability%20Karyawan%20Baru%20Lulusan%20Sarjana.pdf; https://repository.unair.ac.id/134666/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Generasi Z menghadapi tantangan seperti perkembangan teknologi yang cepat, ketidakpastian kerja, dan persaingan global. Banyak juga yang mengalami PHK terutama pada karyawan baru, sehingga kemampuan adaptasi karier menjadi penting untuk tetap relevan dan fleksibel. Rendahnya CDSE pada lulusan sarjana menunjukkan perlunya meningkatkan pengambilan keputusan karier agar mendukung adaptasi karier dalam dunia kerja. Karyawan baru sering mengalami tantangan adaptasi dalam memasuki dunia kerja atau school to work, sehingga penting untuk memahami peran CDSE dalam meningkatkan CA. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Alat ukur yang dipakai yaitu career decision self efficacy-short form (CDSE-SF) milik Betz dengan 25 item yang dilakukan evaluasi psikometrik oleh Purnama dan Ernawati, (2021) menjadi 10 item untuk dapat digunakan di Indonesia. Pengukuran career adaptability pada penelitian ini menggunakan skala career adapt-abilities scale (CAAS) - Indonesian form oleh Sulistiani (2018). Terdapat 150 responden dan mendapat nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka ada pengaruh career decision self efficacy terhadap career adaptability.