PEMAKNAAN ORGANIZATIONAL SUPPORT PADA INDIVIDU DENGAN BIPOLAR DISORDER

• Main Author: Insyirah Iftikhairunnisa', Dwinda
• Format: Article NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2024
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/134982/1/112111133192_DWINDA%20INSYIRAH%20IFTIKHAIRUNNISA.pdf; https://repository.unair.ac.id/134982/
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana individu dengan gangguan bipolar memaknai dukungan organisasional yang dirasakan (organizational support) di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan fenomenologi dengan melibatkan empat individu terdiagnosis bipolar yang aktif bekerja sebagai partisipan utama, serta tiga significant others yang memberikan pandangan tambahan. Data diperoleh melalui wawancara mendalam yang dibatasi dengan teori percieved organizational support (Eisenberger, 1986) dan dianalisis menggunakan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa organizational support dimaknai melalui dukungan emosional dan praktis, seperti pemahaman, afirmasi positif, serta bantuan konkret dari atasan dan rekan kerja. Dukungan ini dirasakan melalui komunikasi terbuka, perhatian terhadap kebutuhan individu, serta respons yang cepat terhadap tantangan yang dihadapi. Akses dukungan dinilai mudah dan memberikan kontribusi signifikan terhadap kesejahteraan emosional serta kemampuan partisipan beradaptasi di tempat kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organizational support berperan penting dalam membantu individu dengan bipolar mempertahankan produktivitas kerja, mengurangi tekanan emosional, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Sebagai saran, organisasi perlu meningkatkan kesadaran tentang pentingnya dukungan emosional bagi karyawan dengan kebutuhan khusus, menyediakan pelatihan bagi atasan dan rekan kerja, serta menciptakan kebijakan yang mendukung inklusivitas di tempat kerja.