Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Perawat dalam Pemasaran Gelang Risiko Jatuh di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
Pendahuluan: Pemasangan gelang risiko jatuh masih belum dioptimalkan oleh perawat sehingga mengakibatkan berbagai jenis cidera, kerusak:an fisik dan psikoJogis. Tujuan penelitian ini menganalisis fak:tor yang mempengaruhi kepatuhan perawat dalam pemasangan gelang risiko jatuh. Metode: Desain penelit...
Saved in:
Summary: | Pendahuluan: Pemasangan gelang risiko jatuh masih belum dioptimalkan oleh perawat sehingga mengakibatkan berbagai jenis cidera, kerusak:an fisik dan psikoJogis. Tujuan penelitian ini menganalisis fak:tor yang mempengaruhi kepatuhan perawat dalam pemasangan gelang risiko jatuh. Metode: Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Responden dalam penelitian ini 177 perawat dengan kriteria inklusi pendidikan diploma 3 sampai ners. Variabel yang diukur adalah kepatuhan pemasangan gelang dengan variabel individu dan psikologis. Kuesioner yang digunakan kuesioner data demografi, kuesioner motivasi dan kuesioner ketrampilan dan kemampuan kerja. Analisis statsitik yang digunakan adalah uji spearman 's rho. Hasil : berdasarkan uji spearman 's rho ditemukan faktor yang tidak berhubungan dengan kepatuhan pemasangan gelang risiko jatuh yaitu usia (p=0.945; r= - 0.005), jenis kelamin (p=0.454; r= -0.547), tingkat pendidikan (p=0.535; r=-0.047). Secara keseluruhan kekuatan hubungan faktor yang tidak berpengaruh adalah lemah dengan hubungan yang tidak searah atau negatif. Faktor yang berhubungan dengan kepatuhan perawat dalam pemasangan gelang risiko jatuh adalah lama beke1ja (p=0,000; r= 0,278) , Pengalaman kerja ( p=0,000 ; r= 0,321), kemampuan dan ketrampilan kerja (p=0,001; r=0,238), dan motivasi (p=0,002 ; r= 0,234). Diskusi : pengalaman kerja merupakan variabel yang dominan dengan nilai r=0,321. Artinya faktor tersebut memiliki arah hubungan yang searah. Sehingga diperlukan peningkatan kemampuan sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan kerja yang baik agar kinerja yang tinggi dapat tercapai. |
---|