PENGARUH KARAKTERISTIK PRIBADI,KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR

• Main Author: Mulyadi, 090210502 L
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2004
• Subjects: BF795-839.5 Temperament, Character (Ethology); HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/35964/1/gdlhub-gdl-s2-2006-mulyadi-887-tps180-k.pdf; http://repository.unair.ac.id/35964/2/gdlhub-gdl-s2-2006-mulyadi-887-tps_18_06.pdf; http://repository.unair.ac.id/35964/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pengembangan sumber daya aparatur negara perlu dilakukan untuk menghadapi era otonomi daerah dan globalisasi. Pemerintah membutuhkan sosok Pegawai Negeri Sipil yang berkomitmen tinggi terhadap organisasi_ Komitmen pegawai adalah bagian sangat penting dalam menunjang kemajuan organisasi. Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pribadi, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap komitmen pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan model eksplanatori (penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif Ada tiga variabel independen, yaitu karakteristik pribadi, karakteristik pekerjaan, dan pengalaman kerja, serta satu variabel dependen, yaitu komitmen PNS. Jumlah populasi keseluruhan adalah 156 pegawai negeri sipil yang bekerja pada Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Peneliti mengambil 100 pegawai untuk dijadikan sebagai responden dalam penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil dari analisis pengamh karakteristik pribadi, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap komitmen pegawai negeri sipil di Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur adalah alai F = 45,531, p C 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima. Karakteristik pribadi, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh 58,7% terhadap komitmen pegawai negeri sipil di Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur.