ORIENTASI PADA PERSATUAN DAN KEBERSAMAAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KETERBUKAAN, KEBERANIAN MENGAMBIL RESIKO DAN FLEKSIBILITAS ORGANISASI

• Main Authors: Ardianto, SE., Ak, MOH. NASIH, Drs., Ak, Heru Tjaraka, Tanti Hendriana
• Format: Other NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: UNIVERSITAS AIRLANGGA 1999
• Subjects: HD61 Risk Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/43910/1/gdlhub-gdl-res-2014-ardianto-35488-3.ringka--.pdf; http://repository.unair.ac.id/43910/2/3.pdf; http://repository.unair.ac.id/43910/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Setiap organisasi harus berhadapan dengan lingkungannya masing-masing serta memandang, mempersepsikan dan menanggapi kondisi lingkungan tersebut dengan caranya masing-masing. Kondisi lingkungan tersebut akan mendorong organisasi untuk mengembangkan karakteristiknya masing-masing dalam bersikap, berfikir, memecahkan masalah, mengambil keputusan serta bertindak dan berperilaku. Secara umum, lingkungan usaha dipilah menjadi 2 macam: eksternal dan internal. Lingkungan organisasi (bisnis) saat ini dipenuhi oleh fenomena ketidak-pastian, kebaruan, keanekaragaman dan kesementaraan. Adagium yang menyebutkan bahwa yang paling pasti adalah ketidak pastian itu sendiri menjadi tidak terbantahkan Pada SiSI internal, aspek lingkungan juga tidak kalah kompleks dan beragamnya. Dalam lingkungan yang sangat kompleks seperti saat ini, setiap organisasi yang ingin tetap bertahan hidup, tumbuh dan berkembang dituntut untuk lebih terbuka, berani mengambil resiko dan fleksibel. Meski demikian, diidentifikasi tidak semua organisasi memenuhi tuntutan tersebut. Sekurang-kurangnya, tuntutan tersebut mendapatkan tanggapan yang tidak sama yang ditandai oleh adanya status dan tingkat (karakteritik) keterbukaan, keberanian mengambil resiko serta fleksibilitas yang tidak sama. Diidentifikasi, kultur organisasi khususnya yang berkaitan dengan orientasi pada nilai-nilai yang berkembang dalam organisasi mendorong terjadinya perbedaan pemberian respon akan tuntutan Iingkungan tersebut. Masalahnya adalah perbedaan karakteristik dan tingkat keterbukaan, keberanian pengambilan resiko dan fleksibilitas yang disebabkan oleh adanya perbedaan karakteristik dan atau orientasipada persatuan dan kebersamaan organisasi? Penelitian ini ditujukan untuk menjawab pertanyaan atau masalah di atas melalui pengidentifikasian atas orientasi perusahaan pada (nilai) persatuan dan kebersamaan serta karakteristik keterbukaan, keberanian mengambil resiko dan fleksibilitas organisasi serta mengidentifikasi apa dan bagaimana pengaruh orientasi pada (nilai) persatuan dan kebersamaan terhadap keterbukaan, keberanian mengambil resiko dan fleksibilitas organisasi. Untuk itu telah dirancang metode penelitian yang melibatkan aspek-aspek yang dikelompokkan menjadi 2 (dua) yakni karakteristik organisasi sebagai variabel dependen.