HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA GURU YANG DIPEKERJAKAN (GURU DPK) DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN SWASTA KOTA SURABAYA

• Main Author: MUHAMMAD SYAWALUDDIN FATIH, 111211132075
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HF5546-5548.6 Office management; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/46235/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/46235/13/PSI.69-16%20Fat%20h.pdf; http://repository.unair.ac.id/46235/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada guru yang dipekerjakan (guru DPK) di Sekolah Menengah Kejuruan Swasta Kota Surabaya. Perceived organizational support merupakan kepercayaan karyawan (guru) bahwa organisasi menghargai kontribusi dan kesejahteraannya (Eisenberger, dkk., 1986). Work engagement merupakan keadaan mental seseorang yang bersifat positif dan keterlibatan penuh terkait dengan pekerjaannya yang ditandai adanya vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, dkk., 2002). Tipe penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatoris yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel melalui uji hipotesis. Penelitian ini dilakukan pada guru yang dipekerjakan (Guru DPK) di Sekolah Menengah Kejuruan Swasta Kota Surabaya dengan jumlah subyek sebanyak 72 partisipan. Alat pengumpul data yang digunakan untuk variabel work engagement merupakan skala UWES (17 aitem valid) oleh Schaufeli & Bakker (2003) yang telah diadaptasi oleh Man dan Hadi (2013), sedangkan alat pengumpul data untuk variabel perceived organizational support merupakan skala SPOS (16 aitem valid) oleh Eisenberger, dkk., (1986) yang telah diadaptasi oleh Moerdiwanto dan Fajrianthi (2015). Reliabilitas skala perceived organizational support adalah 0.898, dan reliabilitas skala work engagement adalah 0.886. Kemudian, reliabilitas dari tiap-tiap dimensi dari work engagement adalah untuk vigor 0.736, untuk dedication 0.702, serta untuk absorption 0.729. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi Spearman’s Rho dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS Statistics 22 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara perceived organizational support dengan work engagement (= 0.480; p < 0.05). Ketiga dimensi dari work engagement menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan dengan perceived organizational support, yaitu dimensi vigor (= 0.484; p < 0.05), dimensi dedication (= 0.465; p < 0.05) serta dimensi absorption (= 0.334; p < 0.05).