PENGARUH SERIKAT PEKERJA DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN PENGUPAHAN DI PERUSAHAAN

• Main Author: NANIK SRI RAHAYU, 039814713
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2003
• Subjects: K3400-3431 Administrative law
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/47525/1/KK%20AN%2009-03%20RAH%20P.pdf; http://repository.unair.ac.id/47525/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Dalam hal pengupahan, kedudukan antara pekeIja dengan pengusaha adalah sejajar baik itu ditingkat bipartite maupun ditingkat tripartite. Namun begitu, serikat pekeIja masih punya kelemahan apalagi dengan munculnya serikat-serikat pekeIja yang bam. Dimana kelemahan serikat pekeIja tersebut dipengaruhi oleh faktor internal dari serikat pekeIja sendiri misalnya adanya serikat pekeIja lebih dari satu dalam perusahaan, maupun faktor eksternal dari kondisi yang ada misalnya adanya surplus tenaga keIja. Dalam upaya penyelesaian perselisihan pengupahan dapat dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan maupun melalui Pengadilan. Dalam hal keterwakilan pekeIja kepada serikat pekeIja, maka penyelesaian perburuhan dapat diajukan ke Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, yang sebelumnya diselesaikan secara musyawarah mufakat. Sebagaimana diatur dalam Kepmenaker No. 15A!MEN/1994 tentang Petunjuk Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.