HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DALAM PROSEDUR PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWA SRAYA (PERSERO) CABANG ARJUNO SURABAYA.

• Main Author: RETNO SUSILOWATI, 040023071E
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2004
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HV Social pathology. Social and public welfare
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/47737/1/B%20166-04%20SUS%20H.pdf; http://repository.unair.ac.id/47737/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan positif dan berarti antara gaya kepemimpinan dalam prosedur pengambilan keputusan dengan prestasi kerja karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (persero) cabang Arjuno Surabaya. Penelitian dilakukan menggunakan sejumlah responden dengan cara membagikan kuesioner. Kuesioner tersebut terdiri dari dua kelompok yaitu yang dibagikan kepada pimpinan berupa penilaian prestasi kerja karyawan sedangkan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan berupa gaya kepemimpinan dalam prosedur pengambilan keputusan. Dengan menggunakan rumus korelasi Rank Spearman dapat diketabui terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dalam prosedur pengambilan keputusan dengan prestasi karyawan. Perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman untuk variabel otokratis (Xl) diperoleh nilai t hitung 7,470 dan memiliki nilai korelasi Rank Spearman = 0,816. Variabel konsultasi (X2) diperoleh nilai t hitung = 8,878 dan nilai korelasi Rank Spearman = 0,859. Variabel keputusan bersama (X3) memiliki t hitung = 11 ,842 dan nilai korelasi Rank Spearman = 0,913. Variabel pendelegasian (X4) memiliki t hitung = 18,388 dan nilai korelasi Rank Spearman = 0,961 . Dengan demikian nilai t hitung dan nilai korelasi Rank Spearman yang tertinggi diperolah dari variabel pendelegasian X4. Hal tersebut berarti variabel pendelegasian (X4) memiliki hubungan yang paling kuat dengan prestasi kerja karyawan.