ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PEMAHAMAN NILAI KERJA PADA MANAJER EKSPATRIAT DAN MANAJER INDONESIA DI HOTEL MAJAPABIT DAN HOTEL MAJAPAHIT REGENCY SURABAYA

• Main Author: FARID HANIFAH, 049611235 I E
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2002
• Subjects: GE300-350 Environmental management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/53132/1/B%2025-03.Han%20a.pdf; http://repository.unair.ac.id/53132/; http:/lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Memahami perbedaan budaya, dan nitai kerja dan membangun hubungan sangat penting di era pasar global saat ini. Sebuah pemahaman tentang perbedaan ini akan sangat membantu dalam menjelaskan dan meramalkan perilaku karyawan dari negara-negara yang berbeda, karena nilai meletakkan dasar untuk memahami sikap dan motivasi, yang mempengaruhi persepsi kita. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah ada perbedaan persepsi karyawan tentang pemahaman nitai kerja Manajer Ehpatriat dan Manajer Indonesia. Variabel nilai kerja yang terdiri dari beberapa sub-variabel yaitu Kenyamanan, Company of employment, Hubungan perorangan, lsi pekerjaan. Penghargaan, Keamanan yang digunakan sebagai indikator penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Hotel Majapahit Surabaya dan 30 orang karyawan Hotel Hyatt Regency Surabaya yang menjadi respondennya. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji beda t untuk dua sampel independen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan persepsi karyawan tentang pemahaman nilai kerja oleh Manajer mereka masing-masing terutama terjadi pada hal-hal yang menyangkut tentang kenyamanan, isi pekerjaan, dan keamanan.