HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERAWAT RSUD SYAMRABU BANGKALAN

• Main Author: ATHOULLAH MONDIR, 111011218
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HM1001-1281 Social psychology; RT1-120 Nursing
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/53140/1/Psi.149-16%20Mon%20h%20Abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/53140/2/Psi.149-16%20Mon%20h.pdf; http://repository.unair.ac.id/53140/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada perawat di RSUD Syamrabu Bangkalan. Perceived organizational support ini merupakan tingkat kepercayaan karyawan terhadap organisasi terkait sejauhmana organisasi menghargai kontribusi mereka dan memperhatikan kesejahteraan mereka (Eisenberger, dkk, 1986). Employee engagement merupakan suatu keadaan positif, terpenuhi, terkait dengan keadaan individu pada saat bekerja yang dikarakteristikkan dengan vigor, didekasi, dan absorsi (Schaufeli, dkk, 2002). Penelitian ini dilakukan pada perawat RSUD Syamrabu Bangkalan dengan jumlah subjek 151 orang yang terdiri dari 42 perawat laki-laki dan 109 perawat perempuan. Alat pengumpul data berupa kuisioner POS yang berjumlah 8 item yang disusun oleh (Eisenberger, dkk, 1986) dan employee engagement yang berjumlah 17 item yang disusun oleh (Schaufeli, dkk, 2002). analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik korelasi Spearman rho’s dengan bantuan program IBM SPSS versi 20.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data penelitian tentang hubungan perceived organizational support dengan employee engagement diperoleh nilai korelasi dengan taraf signifikansi 0,044 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,164. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada perawat di RSUD Syamrabu Bangkalan, dimana ketika tingkat perceived organizational support meningkat maka tingkat employee engagement akan meningkat pula. Kata kunci: perceived organizational support, employee engagement, perawat