HUBUNGAN ANTARA PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BPN JAWA TIMUR

• Main Author: NUR AMALIA ROHMATIN, 111211133109
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HM1001-1281 Social psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/53184/1/Psi.159-16%20Roh%20h%20Abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/53184/2/Psi.159-16%20Roh%20h.pdf; http://repository.unair.ac.id/53184/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemenuhan kontrak psikologis dengan komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil di BPN Jawa Timur. Definisi dari pemenuhan kontrak psikologis menggunakan teori dari Rousseau & Tijoriwala (1998). Definisi dari komitmen organisasi menggunakan teori dari Mowday, Porter, dan Steers (1979). Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan tujuan eksplanatoris yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel melalui uji hipotesis. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemenuhan kontrak psikologis sedangkan variabel tergantung adalah komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di BPN Jawa Timur dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 67 orang. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuisioner. Alat ukur variabel pemenuhan kontrak psikologis disusun oleh Robinson dan Morrison (2000) sedangkan alat ukur variabel komitmen organisasi disusun oleh Mowday, Porter, dan Steer (1979). Analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik statistik spearman’s rho dengan bantuan program SPSS versi 16.0 for windows. Hasil analisa data menunjukkan bahwa pemenuhan kontrak psikologis memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen organisasi (r= 0,558 ; =0,00.) Kata Kunci: Pemenuhan Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Pegawai Negeri Sipil