HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI

• Main Author: Andika Putra Cendana, 111211132031
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HM1001-1281 Social psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/53185/1/Psi.147-16-Cen-h%20Abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/53185/2/Psi.147-16-Cen-h%20BARU.pdf; http://repository.unair.ac.id/53185/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Andika Putra Cendana, 111211132031, Hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah Terkait Rasionalisasi, Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya, 2016. xx + 86 Halaman + 43 Lampiran Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah terkait Rasionalisasi yang akan diberlakukan. Penelitian menggunakan definisi Job Insecurity berdasar dari Hans De Witte (2005), definisi Self-Perceived Employability berdasar dari Rothwell dan Arnold (2007), dan definisi Subjective Well-Being berdasar Deci dan Ryan (2008). Berdasar dari penelitian sebelumnya, penulis memiliki hipotesis bahwa akan ada hubungan negatif antara Job Insecurity dan Subjective Well-Being dan hubungan positif antara Self-Perceived Employability dan Subjective Well-Being. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan pengambilan data dengan survey berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan kepada 110 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data adalah alat ukur Job Insecurity Scale (Elst, Witte, & Cuyper, 2014) dengan jumlah 4 item dan reliabilitas 0.498, alat ukur Subjective Well-Being Life Satisfaction (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985) dengan jumlah 4 item dan reliabilitas 0,769 dan alat ukur Self-Perceived Employability (Rothwell & Arnold, 2007) dengan jumlah item 16 dan reliabilitas 0,910 Analisis data pada penelitian menggunakan Spearman’s Rho, dengan hasil yang tidak signifikan mengenai hubungan Job Insecurity dengan Subjective Well-Being, yaitu dengan signifikansi 0,156 untuk Job Insecurity dan hubungan yang signifikan pada hubungan antara Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being dengan signifikansi 0,008. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara Job Insecurity dengan Subjective Well-Being dan adanya hubungan antara Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah Kata Kunci: subjective well-being, job insecurity, self-perceived employability