HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI
Andika Putra Cendana, 111211132031, Hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah Terkait Rasionalisasi, Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya, 2016. xx + 8...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/53185/1/Psi.147-16-Cen-h%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/53185/2/Psi.147-16-Cen-h%20BARU.pdf http://repository.unair.ac.id/53185/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.53185 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.531852017-02-21T16:55:03Z http://repository.unair.ac.id/53185/ HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI Andika Putra Cendana, 111211132031 HF5549-5549.5 Personnel management. Employment HM1001-1281 Social psychology Andika Putra Cendana, 111211132031, Hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah Terkait Rasionalisasi, Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya, 2016. xx + 86 Halaman + 43 Lampiran Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah terkait Rasionalisasi yang akan diberlakukan. Penelitian menggunakan definisi Job Insecurity berdasar dari Hans De Witte (2005), definisi Self-Perceived Employability berdasar dari Rothwell dan Arnold (2007), dan definisi Subjective Well-Being berdasar Deci dan Ryan (2008). Berdasar dari penelitian sebelumnya, penulis memiliki hipotesis bahwa akan ada hubungan negatif antara Job Insecurity dan Subjective Well-Being dan hubungan positif antara Self-Perceived Employability dan Subjective Well-Being. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan pengambilan data dengan survey berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan kepada 110 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data adalah alat ukur Job Insecurity Scale (Elst, Witte, & Cuyper, 2014) dengan jumlah 4 item dan reliabilitas 0.498, alat ukur Subjective Well-Being Life Satisfaction (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985) dengan jumlah 4 item dan reliabilitas 0,769 dan alat ukur Self-Perceived Employability (Rothwell & Arnold, 2007) dengan jumlah item 16 dan reliabilitas 0,910 Analisis data pada penelitian menggunakan Spearman’s Rho, dengan hasil yang tidak signifikan mengenai hubungan Job Insecurity dengan Subjective Well-Being, yaitu dengan signifikansi 0,156 untuk Job Insecurity dan hubungan yang signifikan pada hubungan antara Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being dengan signifikansi 0,008. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara Job Insecurity dengan Subjective Well-Being dan adanya hubungan antara Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah Kata Kunci: subjective well-being, job insecurity, self-perceived employability 2016 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/53185/1/Psi.147-16-Cen-h%20Abstrak.pdf text id http://repository.unair.ac.id/53185/2/Psi.147-16-Cen-h%20BARU.pdf Andika Putra Cendana, 111211132031 (2016) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian |
topic |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment HM1001-1281 Social psychology |
spellingShingle |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment HM1001-1281 Social psychology Andika Putra Cendana, 111211132031 HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI |
description |
Andika Putra Cendana, 111211132031, Hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah Terkait Rasionalisasi, Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya, 2016.
xx + 86 Halaman + 43 Lampiran
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Job Insecurity dan Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah terkait Rasionalisasi yang akan diberlakukan. Penelitian menggunakan definisi Job Insecurity berdasar dari Hans De Witte (2005), definisi Self-Perceived Employability berdasar dari Rothwell dan Arnold (2007), dan definisi Subjective Well-Being berdasar Deci dan Ryan (2008). Berdasar dari penelitian sebelumnya, penulis memiliki hipotesis bahwa akan ada hubungan negatif antara Job Insecurity dan Subjective Well-Being dan hubungan positif antara Self-Perceived Employability dan Subjective Well-Being.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan pengambilan data dengan survey berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan kepada 110 Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Alat ukur yang digunakan dalam pengumpulan data adalah alat ukur Job Insecurity Scale (Elst, Witte, & Cuyper, 2014) dengan jumlah 4 item dan reliabilitas 0.498, alat ukur Subjective Well-Being Life Satisfaction (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985) dengan jumlah 4 item dan reliabilitas 0,769 dan alat ukur Self-Perceived Employability (Rothwell & Arnold, 2007) dengan jumlah item 16 dan reliabilitas 0,910
Analisis data pada penelitian menggunakan Spearman’s Rho, dengan hasil yang tidak signifikan mengenai hubungan Job Insecurity dengan Subjective Well-Being, yaitu dengan signifikansi 0,156 untuk Job Insecurity dan hubungan yang signifikan pada hubungan antara Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being dengan signifikansi 0,008. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara Job Insecurity dengan Subjective Well-Being dan adanya hubungan antara Self-Perceived Employability dengan Subjective Well-Being pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang Jawa Tengah
Kata Kunci: subjective well-being, job insecurity, self-perceived employability |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
Andika Putra Cendana, 111211132031 |
author_facet |
Andika Putra Cendana, 111211132031 |
author_sort |
Andika Putra Cendana, 111211132031 |
title |
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI |
title_short |
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI |
title_full |
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI |
title_fullStr |
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI |
title_full_unstemmed |
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN REMBANG JAWA TENGAH TERKAIT RASIONALISASI |
title_sort |
hubungan antara job insecurity dan self-perceived employability dengan subjective well-being pada pegawai negeri sipil sekretariat daerah kabupaten rembang jawa tengah terkait rasionalisasi |
publishDate |
2016 |
url |
http://repository.unair.ac.id/53185/1/Psi.147-16-Cen-h%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/53185/2/Psi.147-16-Cen-h%20BARU.pdf http://repository.unair.ac.id/53185/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681146843995570176 |