PENGARUH LlNGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK SURABAYA TEGALSARI
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah \erdapat hubungan antara Jingkungan kelja dengan semangat kerja karyawan pada instansi pemerintah yaitu Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Tegalsari, dan untuk meneliti apakah sumber faktor-faktor dari lingkungan kelja yang terdiri dari suasana kelja,...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2002
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/53905/7/B%2046-03%20ERL%20P-ilovepdf-compressed.pdf http://repository.unair.ac.id/53905/ http:/lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah \erdapat hubungan antara Jingkungan kelja dengan semangat kerja karyawan pada instansi pemerintah yaitu Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Tegalsari, dan untuk meneliti apakah sumber faktor-faktor dari lingkungan kelja yang terdiri dari suasana kelja, lingkungan tempat kelja, perlengkapan dan fasilitas rnernpunyai pengaruh yang dorninan terhadap semangat kelja karyawan
Berdasarkan hasil pernbuktian hipotesis rnenunjukkan bahwa secara bersarnasarna variabel bebas yaitu suasana kerj a, Iingkungan tern pat kerja, perlengkapan dan fasilitas berpengaruh terhadap lingkungan kelja. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 36,315 lebih besar dari F tabel = 2,89
Suasana kelja rnernpunyai pengaruh dorninan terhadap lingkungan kerja yang terlihat dari nilai deterrninasi parsial (r2) sebesar 0,558 dan hal ini rnenunjukkan bahwa suasana kelja berpengaruh besar terhadap Semangat kerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Surabaya Tegalsari.
Peningkatan suasana kelja dapat dilakukan dengan penyusunan organisasi yanb baik dan benar, dengan memperhatikan pembagian kelja, wewenang dan tanggungjawab, pengawasan kelja, serta tugas yang dibebankan |
|---|