HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEADILAN DlSTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR/OCB) PADA KARYAWAN/STAF HOTEL SARlO SURABAYA

• Main Author: YUNIUS WIBISONO, 119710219
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2004
• Subjects: BF1-940 Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/53999/7/kk%20064.B.04%20wib%20h-min.pdf; http://repository.unair.ac.id/53999/; http:/lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Pl!uclitian mi bertujuan untuk mengctahui sejauh mana hubungan amara persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dan kcadilan proscdural denLran Pcrilaku Kewarganegaraan Organisasi (Organizational Citl:enshtp BehavioriOCB). Vatiabel bebas (x) yang digunakan dalam penditjan ini adalah keadilan distributif dan keadilan proscdural. Sedangkan sebagai variabel terikat (Y) adalah Pcrilaku Kewarl-,'anegardan Organisasl (OrganIzational Citbmsl!ip Behavior/OCB). Populasi dalam penehtian in! adalah karyawan Hote! Sahid Surabaya dengan kntena di ba\\-'ah manajcr yang bukan pcngambll kebijakan alau disebut sebagai level staf Sampel diambil dengan menggunakan Probabiluy Samp/mg Design dengan merlggunakan Simple Random 8amplmg. Metode penb'Umpulan data yang digunakan adalah kucsioncr dengan menggunakan model skata Likert dengan empat aHematif jawaban untuk tiga variabel penelnian, Uji vaHditas dilakukan dengan menggunakan tckl1ik korelasi, yanu skor item dikorela<;ikan dengan skor total. Uji reliabilitas dHakukan dengan menggunakan teknik Hoyt. LIntuk kuesioner Perilaku Kew-argancgaraan Organisasl (OrganL:ational Cfti;;r,mslllp Behavior/OCH) koefisien re!iabllitas yag dipero{ch sebesar 0,890 i dengan dua puluh tiga item sahih, Ujl asuHlsi yang dilakukan menunjukkan bahwa ketiga variabel memihkl seharan yang normal dan tinier. Pengujian hubungan arttara variabel bebas denpn variabel tctikatnya diiakukan dengan teknik korelasi ganda (A-1ulitiple CorrelailOll). Hasil analisis data menunjukkan koefisicn korclasi .r:1=O.8357 dengan p=O,OOO artinya ada hubungan yang positif w r x1y antara persepsi karyawan mengenai keadilan dlStribudf dc-ngan perilaku kewarganegara.-1.n organiSas.i, sehingga ripotesis kcJja per1ama dltcrima. KQf.)fisien korelasi T".l."_>l ''''0,3454 dc-ngan p=o,ons artinya ada hubungan yang positif antara persepsi karyawan mengenal keadjlan prosedural dengan perilakll kewarganegam.an organisasi, schingga hip()tesis kerja kcdua ditcrima. Koefisien korclasi ganda R sebesar 0,932 menunjukkan bahwa hllbungan antara Per:ilaku Kewarganegaraan Organisasi (,jrgan!::ationa/ Clli::emJlip RciJaFlOrlOCB) dengan kedll2. variabe! bccasnya adalah kUllt dan hasil peng4.iian signifikan::.t dlpemleh E"i! scbcsa; 154.,334 dengan tingkat sikrnifikuf'l:si p"'·O,OOO jauh k'bih kccil dati 0,05, Probabilitas yang jauh !ebih kccil dan ll,()5 maKa hubungan antara keadilan di::.tnbutif dan keadilan prosedural dengan Perilakll Kcwmganegaraan Organisasi (Organrzufional C:ti,:enship fJeltavlf)r/OCf3) ada!all signifibn Deugan demikian maka hipvtesis kerja ket~ga yang di;ljukan Juga dilcrima, yaitu hahwa ada hllbungan sccara belsama-sa:na anhHa perscpsi karyawan mengcnal kcadilan disttibu!if dan keadiian prosed ural dcngan Pcnlaku Kcwarganegaraan Organisasl (Orgu!lt::<ifill!1a! ('i{i:'c!lsi::p l1ciwvlOr!02B). Saran hagi ! lotel Sahid adalah dengan kblh mcmperhatikan kcadilar; distributif pada karyawan karena memberikan sumbangan yang hcsar bagi kemuncu1.m pcrilakll kewargancgarnan organis(l:;.i 5chingga dapat menmti;wg efckt]vitas pcrus:Jnaan,