ANALISIS DISKRIMINASI DALAM HAL PENGUPAHAN DAN PEMBERIAN TUNJANGAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEKERJA WANITA INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN DI SURABAYA
Menggunakan data survey terhadap 172 pekerja di 2 perusahaan pada kelompok industri makanan dan minuman di Surabaya yakni PT X dan PT. Y, penelitian ini berusaha untuk menguji apakah terjadi perlakuan diskriminatif dalam hal pengupahan dan pemberian tunjangan serta pengaruhnya terhadap kinerja peker...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
2004
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/55210/1/KK%20B%20190.04%20Nin%20A%282004%29.pdf http://repository.unair.ac.id/55210/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian |
| Summary: | Menggunakan data survey terhadap 172 pekerja di 2 perusahaan pada kelompok industri makanan dan minuman di Surabaya yakni PT X dan PT. Y, penelitian ini berusaha untuk menguji apakah terjadi perlakuan diskriminatif dalam hal pengupahan dan pemberian tunjangan serta pengaruhnya terhadap kinerja pekerja wanita bagian produksi. Dengan analisis perbedaan independent sample t test diperoleh hasil bahwa secara umum tidak terjadi perlakuan diskriminatif dalam hal pengupahan dan pemberian tunjangan, meskipun terdapat perbedaan risiko pekerjaan serta ada kecenderungan berbeda dalam tingkat pengalaman dan usaha yang dicurahkan antara peke~ia pria dan wanita. Di sisi lain terdapat perbedaan kinerja yang dihasilkan an tara pekeIja pria dan wanita, di mana kinerja wanita lebih rendah daripada pria dalam hal kuantitas dan kualitas kerja, keamanan dalam bekerja, semangat kerja, kemampuan beradaptasi, pemeliharaan alat kerja serta kehadiran. |
|---|