PENGARUH CAREER CAPITAL DAN JOB CHARACTERISTIC TERHADAP WORK FAMILY BALANCE PADA IBU BEKERJA

• Main Author: RAHMAWATI SYAM, 111414153019
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English
• Published: 2017
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/59917/1/abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/59917/2/TESIS_RAHMAWATI%20SYAM.compressed.pdf; http://repository.unair.ac.id/59917/
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara career capital dan job characteristic terhadap work family balance pada ibu bekerja. Definisi career capital dalam penelitian ini menggunakan teori dari Arthur dan Inkson (2001), job characteristic menggunakan teori dari Hackman dan Oldham (1976), dan work family balance menggunakan teori dari Greenhaus,dkk.(2003). Penelitian ini dilakukan pada 107 karyawan yang bekerja di 4 organisasi. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah sampel random sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berupa skala career capital yang disusun penulis berdasarkan teori Arthur dan Inkson (2001), Job Diagnostic Survey milik Hackman dan Oldham (1976) dan work family balance yang disusun penulis berdasarkan teori Greenhaus,dkk. (2003). Reliabilitas skala career capital sebesar 0,846, Job Diagnostic Survey (JDS) sebesar 0,631 dan skala work family balance sebesar 0,797. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh pengaruh antara career capital dan job characteristic terhadap work family balance dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, nilai R sebesar 0,401 dan R square sebesar 0,161. Persamaan regresi yang didapatkan adalah Y=32,055+0,165X1+0,289X2, ini berarti career capital dan job characteristic memiliki pengaruh yang positif terhadap work family balance pada ibu bekerja.