PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT DI RSI JEMURSARI SURABAYA

• Main Author: CYNARA UMIRIL UMAH, NIM: 041211232138
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; RT Nursing
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/60358/1/KKB%20KK-2%20B%2077_17%20Uma%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/60358/2/KKB%20KK-2%20B%2077_17%20Uma%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/60358/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Perawat merupakan aset yang paling berharga di rumah sakit, dan gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor penentu yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Dengan timbulnya komitmen organisasional akan membuat perawat memberikan yang terbaik kepada organisasi, ditunjukkan melalui kinerja yang baik oleh perawat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji efek mediasi dari organisasi komitmen pada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja perawat yang dilakukan di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Data dari penelitian ini dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuisioner yang melibatkan 42 Ners yang ada di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat. Komitmen organisasional terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja perawat.