PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Transformational Leadership (X1), Learning Orientation (X2), dan Job Autonomy (X3) terhadap Creative Self-efficacy. Penelitian ini dilakukan pada penyiar radio di Surabaya. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui di...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: WIGATINING ASTITI, 041411223035
Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
Language:Indonesian
Indonesian
Published: 2017
Subjects:
HF5546-5548.6 Office management
Online Access:http://repository.unair.ac.id/60691/1/1.%20ABSTRAK%20B%2067-17%20Ast%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60691/2/2.%20FULLTEXT%20B%2067-17%20Ast%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60691/
http://lib.unair.ac.id
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: Indonesian
Indonesian
id id-langga.60691
record_format dspace
spelling id-langga.606912017-08-20T22:52:29Z http://repository.unair.ac.id/60691/ PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA WIGATINING ASTITI, 041411223035 HF5546-5548.6 Office management Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Transformational Leadership (X1), Learning Orientation (X2), dan Job Autonomy (X3) terhadap Creative Self-efficacy. Penelitian ini dilakukan pada penyiar radio di Surabaya. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisioner dan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan 67 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dari analisis yan dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-efficacy, Learning Orientation berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-efficacy, dan Job Autonomy berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-efficacy. Variabel Job Autonomy memilik pengaruh dominan terhadap Creative Self-efficacy. Hasil penelitian ini berarti Hipotesis 1, 2, dan 3 memiliki hubungan yang signifikan. 2017 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/60691/1/1.%20ABSTRAK%20B%2067-17%20Ast%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/60691/2/2.%20FULLTEXT%20B%2067-17%20Ast%20p.pdf WIGATINING ASTITI, 041411223035 (2017) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language Indonesian
Indonesian
topic HF5546-5548.6 Office management
spellingShingle HF5546-5548.6 Office management
WIGATINING ASTITI, 041411223035
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA
description Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Transformational Leadership (X1), Learning Orientation (X2), dan Job Autonomy (X3) terhadap Creative Self-efficacy. Penelitian ini dilakukan pada penyiar radio di Surabaya. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisioner dan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan 67 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dari analisis yan dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-efficacy, Learning Orientation berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-efficacy, dan Job Autonomy berpengaruh signifikan terhadap Creative Self-efficacy. Variabel Job Autonomy memilik pengaruh dominan terhadap Creative Self-efficacy. Hasil penelitian ini berarti Hipotesis 1, 2, dan 3 memiliki hubungan yang signifikan.
format Theses and Dissertations
NonPeerReviewed
author WIGATINING ASTITI, 041411223035
author_facet WIGATINING ASTITI, 041411223035
author_sort WIGATINING ASTITI, 041411223035
title PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA
title_short PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA
title_full PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA
title_fullStr PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA
title_full_unstemmed PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, LEARNING ORIENTATION, DAN JOB AUTONOMY TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY PADA PENYIAR RADIO DI SURABAYA
title_sort pengaruh transformational leadership, learning orientation, dan job autonomy terhadap creative self-efficacy pada penyiar radio di surabaya
publishDate 2017
url http://repository.unair.ac.id/60691/1/1.%20ABSTRAK%20B%2067-17%20Ast%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60691/2/2.%20FULLTEXT%20B%2067-17%20Ast%20p.pdf
http://repository.unair.ac.id/60691/
http://lib.unair.ac.id
_version_ 1681148165672140800

Similar Items