ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN OUTSOURCING PADA PT. MAHAKAM KENCANA INTAN PADI SURABAYA DALAM PERSPEKTIF ISLAM

• Main Author: M. SAHIRUL ALIM, 041014158
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: BP174-190 The practice of Islam; K3440-3460 Civil service. Government officials and employees
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/61220/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/61220/2/FULLTEXT%20FEB%20EI%2083-17%20Ali%20a.pdf; http://repository.unair.ac.id/61220/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan sistem pengupahan Outsourcing pada PT. Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya dalam Perspektif Islam. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus dan analisis deskriptif yang dilakukan dengan mengumpulkan informasi tentang sistem pengupahan tenaga kerja outsourcing PT Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya. Peneliti mengambil data dari PT Mahakam Kencana Intan Padi dengan beberapa informan untuk diwawancarai secara mendalam, diobservasi dan divalidasi datanya dengan melakukan triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pengupahan tenaga kerja outsourcing pada PT Mahakam Kencana Intan Padi Surabaya sesuai perspektif Islam menurut Al-Quran dan Al-Hadits. Indikator yang digunakan berdasarkan ketentuan kelayakan upah minimum dan keadilan upah antar pekerja. Upah minimum PT Mahakan Kencana Intan Padi sesuai nilai-nilai Islam didasarkan kelayakan upah dalam pemenuhan kebutuhan. Tinjuan keadilan dalam perspektif Islam digambarkan perbandingan jabatan tenaga kerja sesuai gaji yang diperoleh. Pembayaran gaji PT Mahakan Kencana Intan Padi sesuai ketepatan waktu. PT. Mahakam Kencana Intan padi bukan perusahaan berbasis syari‟ah. Tetapi dari hasil kesimpulan penelitian di atas maka sistem pengupahan di PT. Mahakam Kencana Intan Padi sesuai dengan prespektif Islam.