ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN MANAJEMEN KARIER INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INFOMEDIA NUSANTARA SURABAYA DENGAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING

• Main Author: NONNA PRILLY PRAMESTY, 081311833041
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; QA1-939 Mathematics; QA76.9.S88 System analysis and System design
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/61332/1/KKC%20KK%20ST.S.%2024%20-17%20Pra%20a-Abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/61332/2/KKC%20KK%20ST.S.%2024%20-17%20Pra%20a.pdf; http://repository.unair.ac.id/61332/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Salah satu anak perusahaan PT Telkom yang bergerak di bidang informasi dan komunikasi adalah PT Infomedia. Agar tetap bertahan dan tumbuh menjadi pemain besar di bisnis ini, PT Infomedia Nusantara perlu memberikan kinerja perusahaan yang baik yang dihasilkan dari fungsi sumber daya manusia yang efektif dan dengan pengelolaan penilaian kinerja yang teratur. Namun dalam implementasinya masih terdapat masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia di PT Infomedia Nusantara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel yang berpengaruh kinerja karyawan PT Infomedia Nusantara Surabaya dan untuk mengetahui model terbaik yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Infomedia Nusantara Surabaya dengan pendekatan Structural Equation Modeling. Variabel laten eksogen yang digunakan adalah motivasi kerja , dan manajemen karier individu . Sedangkan kinerja karyawan PT Infomedia Nusantara Surabaya menjadi variabel endogennya . Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sampel yang diperoleh sebesar 109 karyawan PT Infomedia Nusantara Surabaya. Berdasarkan hasil analisis SEM, hasil yang didapatkan hanya variabel manajemen karier individu yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Infomedia Nusantara Surabaya.