PENGARUH GENDER, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KESERIUSAN KECURANGAN TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING
Organisasi dalam keberlangsungannya tidak bisa menjamin tidak adanya penyimpangan atau kecurangan. Whistleblowing system diyakini sebagai salah satu cara yang paling efektif untuk mencegah praktik atau tindakan yang bertentangan dengan etika maupun aturan di lingkungan organisasi. Memahami faktor-fa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/62975/1/A-267%20-%2017%20sih%20p%20-%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/62975/2/A-267%20-%2017%20sih%20p%20-%20Sec.pdf http://repository.unair.ac.id/62975/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Organisasi dalam keberlangsungannya tidak bisa menjamin tidak adanya penyimpangan atau kecurangan. Whistleblowing system diyakini sebagai salah satu cara yang paling efektif untuk mencegah praktik atau tindakan yang bertentangan dengan etika maupun aturan di lingkungan organisasi. Memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi minat seseorang untuk melakukan tindakan whistleblowing penting dilakukan agar organisasi dapat merancang kebijakan dan sistem whistleblowing yang paling efektif. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi dan bukti empiris adanya pengaruh gender, komitemen organisasional, dan keseriusan kecurangan terhadap intensi whistleblowing. Responden dalam penelitian ini adalah 46 auditor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan SPSS Versi 20. Hasil uji parsial t menunjukkan bahwa gender, komitmen organisasional, dan keseriusan kecurangan tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing. |
|---|