HAK CUTI TAHUNAN PADA PEKERJA DENGAN PKWT (PEKERJA KONTRAK)

• Main Author: REZA YUDITYA RACHMAT PUTRA, 031111148
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: K3840-4375 Regulation of industry, trade, and commerce. Occupational law
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/64374/1/FH.212.17%20.%20Put.h%20-%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/64374/2/FH.212.17%20.%20Put.h%20-%20SEC.pdf; http://repository.unair.ac.id/64374/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Skripsi ini berjudul ” Hak Cuti Tahunan Pada Pekerja Dengan PKWT (Pekerja Kontrak)”, yang dalam penulisannya digunakan metode penelitian yang bersifat yuridis normatif, dengan menggunakan pendekatan undang– undang (Statute Approach) dan pendekatan konseptual (Conceptual Approach). Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah : (1) Apakah yang dimaksud dengan pekerja dalam pasal 79 UU No 13 Tahun 2003 harus berstatus sebagai pekerja/pegawai tetap?, (2) Apa upaya hukum yang dapat dilakukan bagi pekerja/pegawai kontrak yang tidak mendapatkan hak cuti tahunannya?. Dari pendekatan tersebut dihasilkan bahwa dalam rumusan masalah yang pertama status pekerja yang disebutkan dalam pasal 79 UU No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan tidak harus berstatus sebagai pekerja tetap, asalkan seorang pekerja telah bekerja selama 12 bulan berturut-turut maka pekerja tersebut berhak untuk menerima hak cuti tahunannya. Sedangkan pada rumusan masalah yang kedua membahas mengenai upaya hukum yang dapat dilakukan oleh seorang pekerja jika ia tidak mendapatkan hak cuti tahunannya. Pekerja tersebut dapat menyelesaikan perselisihannya ke Penyelesaian Hubungan Industrial.