STUDI KORELASI ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN PEKERJAAN (Pada Kepala Seksi p·T. National Gobel Jakarta)

• Main Author: YUNUS GIU, 079012850
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 1995
• Subjects: BF698-698.9 Personality
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/64389/1/KKB%20KK%20Psi%2087.95%20Giu%20s.pdf; http://repository.unair.ac.id/64389/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Sumber daya manusia merupakan kunei keberhasilan tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu tenaga kerja yang berkualitas mutlak diperlukan, tidak hanya pekerja yang mempunyai keahlian saja, tetapi juga yang mempunyai motivasi dan komitmen kerja pada pekerjaan dan organisasi. Komi tmen peker ja pada semua tingkat dalam organisas i merupakan kapasitas atau fungsi yang efektif. Semua orang punya kapasitas untuk berkomitmen terhadap sesuatu hal. Permasalahannya, apakah individu akan memilih untuk menanamkan sumber daya manusia yang mereka miliki. suatu permasalahan yang tidak bisa diabaikan, adalah bagaimana keberadaan pekerjaan tertentu atau "konteks pekerjaan" yang tidak mendukung atau merangsang investasi pekerja. Situasi pekerjaan bukanlah satu-satunya eiri yang menentukan konteks. Hakekat struktur, kebijakan, tujuan dan nilai-nilai organisasi seeara keseluruhanlah yang dapat membuat perbedaan. Hakekat, struktur dan lain-lain merupakan penampakkan kondisi internal atau iklim organisasi yang berlaku dalam suatu organisasi; yang unik dan membedakannya dari organisasi lain; mempengaruhi perilaku· pekerja dan dipersepsikan oleh semua pekerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan komitmen pekerjaan.