PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA
Berdasarkan data yang didapatkan melalui survey awal di Dinas Kesehatan Kota Surabaya yaitu 80,00% penilai mengatakan indikator untuk menilai kualitas output Sasaran Kerja Pegawai yang merupakan unsur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara no....
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/66147/1/ABSTRAK_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/66147/4/FULLTEXT_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/66147/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.66147 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.661472017-11-08T22:10:47Z http://repository.unair.ac.id/66147/ PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031 HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5549-5549.5 Personnel management. Employment Berdasarkan data yang didapatkan melalui survey awal di Dinas Kesehatan Kota Surabaya yaitu 80,00% penilai mengatakan indikator untuk menilai kualitas output Sasaran Kerja Pegawai yang merupakan unsur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara no.01 Tahun 2013 tidak detail sehingga perlu untuk mengembangkan indikator penilaian kualitas kerja. Tujuan umum penelitian ini adalah menyusun rekomendasi pengembangan indikator penilaian kualitas kerja Sasaran Kerja Pegawai guna mengoptimalkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Tujuan khusus yaitu melakukan identifikasi jabaran indikator kualitas kerja, menyusun cara penilaian kualitas kerja, dan menyusun rekomendasi jabaran indikator kualitas kerja Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode observasional. Pengumpulan datanya dilakukan secara cross-sectional. Melalui wawancara serta scoring bobot tugas kepada kepala sub bagian dan kepala seksi didapatkan 6 tugas dengan bobot tertinggi yaitu Memproses Usulan Kenaikan Pangkat, Menyusun Profil Kesehatan, Menyusun Dokumen Laporan Pajak, Menyiapkan Kegiatan Pelatihan, Menyiapkan Pelaksanaan Kegiatan Tes Tulis Lomba Tenaga Kesehatan Teladan dan Memproses Perizinan Dokter Umum Dan Dokter Gigi (SIP) Yang Praktek Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan. Dari hasil penelitian yang didapatkan melalui wawancara kepada staf, analisis peneliti dan diskusi kepada kepala seksi didapatkan pengembangan indikator yaitu tugas Memproses Usulan Kenaikan Pangkat yang awalnya memiliki 9 indikator menjadi 27 indikator, tugas Menyusun Profil Kesehatan yang awalnya memiliki 6 indikator menjadi 36 indikator, tugas Menyusun Dokumen Laporan Pajak awalnya 7 indikator menjadi 24 indikator, tugas Menyiapkan Kegiatan Pelatihan yang awalnya 10 indikator menjadi 81 indikator, tugas Menyiapkan Pelaksanaan Kegiatan Tes Tulis Lomba Tenaga Kesehatan Teladan yang awalnya 8 indikator menjadi 39 indikator dan tugas Memproses Perizinan Dokter Umum Dan Dokter Gigi (SIP) Yang Praktek Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang awalnya 8 indikator menjadi 24 indikator. Penilaian menggunakan sistem scoring dengan memberikan nilai 1 untuk indikator yang dilakukan kemudian melakukan penjumlahan nilai untuk masingmasing kategori yaitu kategori hasil kerja baik, hasil kerja cukup baik dan hasil kerja kurang baik. Penilaian kinerja ini diharapkan menjadi rekomendasi penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya pada masa yang akan datang. 2016 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/66147/1/ABSTRAK_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/66147/4/FULLTEXT_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031 (2016) PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA. Thesis thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian |
topic |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
spellingShingle |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5549-5549.5 Personnel management. Employment ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031 PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA |
description |
Berdasarkan data yang didapatkan melalui survey awal di Dinas Kesehatan
Kota Surabaya yaitu 80,00% penilai mengatakan indikator untuk menilai kualitas
output Sasaran Kerja Pegawai yang merupakan unsur Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara no.01
Tahun 2013 tidak detail sehingga perlu untuk mengembangkan indikator penilaian
kualitas kerja. Tujuan umum penelitian ini adalah menyusun rekomendasi
pengembangan indikator penilaian kualitas kerja Sasaran Kerja Pegawai guna
mengoptimalkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas
Kesehatan Kota Surabaya. Tujuan khusus yaitu melakukan identifikasi jabaran
indikator kualitas kerja, menyusun cara penilaian kualitas kerja, dan menyusun
rekomendasi jabaran indikator kualitas kerja Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil
di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
metode observasional. Pengumpulan datanya dilakukan secara cross-sectional.
Melalui wawancara serta scoring bobot tugas kepada kepala sub bagian
dan kepala seksi didapatkan 6 tugas dengan bobot tertinggi yaitu Memproses
Usulan Kenaikan Pangkat, Menyusun Profil Kesehatan, Menyusun Dokumen
Laporan Pajak, Menyiapkan Kegiatan Pelatihan, Menyiapkan Pelaksanaan
Kegiatan Tes Tulis Lomba Tenaga Kesehatan Teladan dan Memproses Perizinan
Dokter Umum Dan Dokter Gigi (SIP) Yang Praktek Di Fasilitas Pelayanan
Kesehatan. Dari hasil penelitian yang didapatkan melalui wawancara kepada staf,
analisis peneliti dan diskusi kepada kepala seksi didapatkan pengembangan
indikator yaitu tugas Memproses Usulan Kenaikan Pangkat yang awalnya
memiliki 9 indikator menjadi 27 indikator, tugas Menyusun Profil Kesehatan yang
awalnya memiliki 6 indikator menjadi 36 indikator, tugas Menyusun Dokumen
Laporan Pajak awalnya 7 indikator menjadi 24 indikator, tugas Menyiapkan
Kegiatan Pelatihan yang awalnya 10 indikator menjadi 81 indikator, tugas
Menyiapkan Pelaksanaan Kegiatan Tes Tulis Lomba Tenaga Kesehatan Teladan
yang awalnya 8 indikator menjadi 39 indikator dan tugas Memproses Perizinan
Dokter Umum Dan Dokter Gigi (SIP) Yang Praktek Di Fasilitas Pelayanan
Kesehatan yang awalnya 8 indikator menjadi 24 indikator.
Penilaian menggunakan sistem scoring dengan memberikan nilai 1 untuk
indikator yang dilakukan kemudian melakukan penjumlahan nilai untuk masingmasing
kategori yaitu kategori hasil kerja baik, hasil kerja cukup baik dan hasil
kerja kurang baik. Penilaian kinerja ini diharapkan menjadi rekomendasi penilaian
kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya pada masa yang
akan datang. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031 |
author_facet |
ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031 |
author_sort |
ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031 |
title |
PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA
SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS
KESEHATAN KOTA SURABAYA |
title_short |
PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA
SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS
KESEHATAN KOTA SURABAYA |
title_full |
PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA
SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS
KESEHATAN KOTA SURABAYA |
title_fullStr |
PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA
SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS
KESEHATAN KOTA SURABAYA |
title_full_unstemmed |
PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA
SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS
KESEHATAN KOTA SURABAYA |
title_sort |
pengembangan indikator penilaian kualitas kerja
sasaran kerja pegawai berdasarkan peraturan kepala
badan kepegawaian negara no.01 tahun 2013 di dinas
kesehatan kota surabaya |
publishDate |
2016 |
url |
http://repository.unair.ac.id/66147/1/ABSTRAK_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/66147/4/FULLTEXT_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/66147/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681149049381584896 |