PENGEMBANGAN INDIKATOR PENILAIAN KUALITAS KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NO.01 TAHUN 2013 DI DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA

• Main Author: ALDIZA NOUVELLINTIANE RAHARDJO, 101214453031
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2016
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/66147/1/ABSTRAK_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/66147/4/FULLTEXT_TKA.02%2017%20Rah%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/66147/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Berdasarkan data yang didapatkan melalui survey awal di Dinas Kesehatan Kota Surabaya yaitu 80,00% penilai mengatakan indikator untuk menilai kualitas output Sasaran Kerja Pegawai yang merupakan unsur Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara no.01 Tahun 2013 tidak detail sehingga perlu untuk mengembangkan indikator penilaian kualitas kerja. Tujuan umum penelitian ini adalah menyusun rekomendasi pengembangan indikator penilaian kualitas kerja Sasaran Kerja Pegawai guna mengoptimalkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Tujuan khusus yaitu melakukan identifikasi jabaran indikator kualitas kerja, menyusun cara penilaian kualitas kerja, dan menyusun rekomendasi jabaran indikator kualitas kerja Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya. Ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode observasional. Pengumpulan datanya dilakukan secara cross-sectional. Melalui wawancara serta scoring bobot tugas kepada kepala sub bagian dan kepala seksi didapatkan 6 tugas dengan bobot tertinggi yaitu Memproses Usulan Kenaikan Pangkat, Menyusun Profil Kesehatan, Menyusun Dokumen Laporan Pajak, Menyiapkan Kegiatan Pelatihan, Menyiapkan Pelaksanaan Kegiatan Tes Tulis Lomba Tenaga Kesehatan Teladan dan Memproses Perizinan Dokter Umum Dan Dokter Gigi (SIP) Yang Praktek Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan. Dari hasil penelitian yang didapatkan melalui wawancara kepada staf, analisis peneliti dan diskusi kepada kepala seksi didapatkan pengembangan indikator yaitu tugas Memproses Usulan Kenaikan Pangkat yang awalnya memiliki 9 indikator menjadi 27 indikator, tugas Menyusun Profil Kesehatan yang awalnya memiliki 6 indikator menjadi 36 indikator, tugas Menyusun Dokumen Laporan Pajak awalnya 7 indikator menjadi 24 indikator, tugas Menyiapkan Kegiatan Pelatihan yang awalnya 10 indikator menjadi 81 indikator, tugas Menyiapkan Pelaksanaan Kegiatan Tes Tulis Lomba Tenaga Kesehatan Teladan yang awalnya 8 indikator menjadi 39 indikator dan tugas Memproses Perizinan Dokter Umum Dan Dokter Gigi (SIP) Yang Praktek Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang awalnya 8 indikator menjadi 24 indikator. Penilaian menggunakan sistem scoring dengan memberikan nilai 1 untuk indikator yang dilakukan kemudian melakukan penjumlahan nilai untuk masingmasing kategori yaitu kategori hasil kerja baik, hasil kerja cukup baik dan hasil kerja kurang baik. Penilaian kinerja ini diharapkan menjadi rekomendasi penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kota Surabaya pada masa yang akan datang.