HUBUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA di KALANGAN PUSTAKAWAN UNIVERSITAS INDONESIA

• Main Author: NUR AKHMAD HAITSAM AL BADRI, 071311633048
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: Z665 Library Science. Information Science
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/68392/1/Fis.IIP.83.17%20.%20Bad.h%20-%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/68392/2/Fis.IIP.83.17%20.%20Bad.h%20-%20SEC.pdf; http://repository.unair.ac.id/68392/3/Fis.IIP.83.17%20.%20Bad.h%20-%20JURNAL.pdf; http://repository.unair.ac.id/68392/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Burnout merupakan kejenuhan/kelelahan yang dialami seseorang.Beban kerja berlebih hingga lingkungan kerja yang tidak mendukung dapat mendorong timbulnya burnout pada seseorang.Seseorang yang mengalami burnout/kejenuhan pada tingkat yang tinggi sebagian besar cenderung untuk menarik diri dari pekerjaannya sehingga hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan pun tidak maksimal dan berimbas pada kinerjanya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif dengan lokasi penelitian di Universitas Indonesia.Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan burnout dengan kinerja. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebesar 57 responden. Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, maka data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah dengan uji korelasi pearson product moment. Penelitian ini menemukan adanya hubungan yang kuat dan signifikan antara burnout dengan kinerja di kalangan pustakawan Universitas Indonesia.Hal ini dibuktikan dengan hasil r analisis> r tabelpada α 5%, yaitu 0,618 > 0,220.Karena r analisis> r tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara burnout dengan kinerja, pada taraf kesalahan sebesar 5%. Penelitian ini juga menemukan hasil koefisien determinan sebesar 38,2%, artinya burnoutmemberikan kontribusi terhadap kinerja pustakawan sebesar 38,2% dan sisanya 61,8% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dicantumkan dalam penelitian ini.