HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, FAKTOR INDIVIDU, FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KEPATUHAN PENGGUNAAN APD DI PT.X
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) merupakan tahap akhir dari upaya pengendalian bahaya di tempat kerja. Besarnya manfaat dari penggunaan APD dalam bekerja tidak menjamin semua tenaga kerja akan menggunakannya. Faktor kepemimpinan, faktor dari tenaga kerja, dan faktor pekerjaan mempengaruhi pe...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian English |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/69702/1/abstrak%20fkm%2045%2018.pdf http://repository.unair.ac.id/69702/2/fkm%2045%2018.pdf http://repository.unair.ac.id/69702/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian English |
| Summary: | Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) merupakan tahap akhir dari upaya
pengendalian bahaya di tempat kerja. Besarnya manfaat dari penggunaan APD
dalam bekerja tidak menjamin semua tenaga kerja akan menggunakannya. Faktor
kepemimpinan, faktor dari tenaga kerja, dan faktor pekerjaan mempengaruhi
pekerja untuk patuh menggunakan APD saat bekerja. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan dengan kepatuhan penggunaan
APD di PT. X.
Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan
kuantitatif, dan rancangan penelitian ini adalah cross sectional. Data yang
diperoleh dianalisis dengan menggunakan koefisien kontingensi. Responden
penelitian ini merupakan seluruh tenaga kerja yang ada di bagian finishing PT. X
yaitu 36 tenaga kerja. Berdasarkan hasil peelitian didapatkan bahwa gaya
kepemimpinan yang diterapkan supervisor bagian finishing adalah gaya
transformasional.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas tenaga kerja di bagian
finishing PT. X patuh menggunakan APD saat bekerja. hasil analisa menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan (0,628) memiliki keeratan hubungan yang kuat,
semakin supervisor memimpin bawahnnya dengan menggunakan gaya
transformasional maka tenaga kerja akan patuh menggunakan APD. Sikap (0,523)
dan ketersediaan (0,612 dan 0,513) memiliki keeretan hubungan yang sedang
dengan penggunaan APD pada tenaga kerja bagian finishing PT.X.
Saran yang diberikan pada perusahaan adalah petugas SHE sebaiknya
memberikan pelatihan kepada tenaga kerja mengenai cara pemakaian APD yang
benar, melakukan pengecekan secara berkala mengenai stok ketersediaan APD. |
|---|