PERAN HUMAN RESOURCE DEPARTMENT DALAM MENANGANI DAN MENGEMBANGKAN KARYAWAN DI HOTEL PESONNA SURABAYA

• Main Author: BESTARI ZUKKA YUSENDA, 151411113033
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/70623/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/70623/2/FV%20MP%2001-18%20Yus%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/70623/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Human Resource Department adalah suatu departemen yang mengurus, mengkoordinasi, mengatur jalannya sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. 2). Human Resource Department Hotel Pesonna Surabaya memiliki fungsi yaitu fungsi perencanaan: yang melaksanakan tugas dalam merencankan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan sumber daya manusia, fungsi pengorganisasian: yang menyusun suatu organisasi dengan mendisain strukturdanhubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja disiapkan, fungsi pengarahan: memberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerjayang dilaksanakan secara efektif dan efisien, fungsi pengendalian: melakukan pengukuranpengukuran antara kegiatan yangdilakukan dengan standart prosedur dan yang terakhir adalah fungsi operasional yang melakukan pengadaan karyawan atau recruitment 3). Tanggung jawab Human Resource Department yaitu melakukan persiapan seleksi tenaga kerja dan pengembangan serta evaluasi karyawan. 4). Peran Human Resource Department dalam menangani dan pengembangan karyawan adalah dengan adanya pelatihan dan pengembangan. Tujuan pelaksanaan pelatihan adalah agar para manajer mendapat pengetahuan tentang sikap dan kelakuan tenaga kerja yang diperlukan agar kondisi perusahaan efektif, dan diharapkan sedangkan tujuan dari pengembangan karyawan adalah agar para karyawan dapat berkembang dan adanya kemajuan dalam bekerja.