PERANAN WORK ETHICS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SURYA POLYPLAS UTAMA

• Main Author: TAN EVAN TANDIYONO, 091524253006
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English
• Published: 2018
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/71151/1/abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/71151/2/full%20text.pdf; http://repository.unair.ac.id/71151/
• Institution: Universitas Airlangga

PT. Surya Polyplas Utama yang beralamat di Surabaya merupakan perusahaan manufaktur keluarga yang bergerak dibidang usaha plastik, baik plastik packing maupun berbagai produk yang berbahan plastik lainnya, sesuai dengan pesanan dan permintaan pelanggan. Kondisi perusahaan sendiri, ketika memasuki tahun 2000-an sempat mengalami pasang surut. Tidak saja dikarenakan pada waktu itu sedang terjadi krisis global yang menyebabkan perusahaan terkendala dalam pembelian bahan baku, namun juga didalam perusahaan sendiri terdapat masalah dengan para karyawannya. Para karyawan perusahaan menuntut peningkatan kesejahteraan dan juga upah, namun hal tersebut tidak diiringi dengan tingkat kinerja dan etos kerja yang bagus sehingga perusahaan enggan untuk memenuhi tuntutan karyawan. Perusahaan walaupun sempat mengalami kondisi guncang pasca krisis global di tahun 2000-an, namun perlahan tapi pasti, perusahaan dapat pulih dan bangkit kembali dari krisis. Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui, menganalisis dan menjawab peranan Work Ethics Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Subjective Well- Being sebagai variabel mediasi pada PT. Surya Polyplas Utama. Penelitian ini mengambil responden dari seluruh karyawan yang ada pada PT. Surya Polyplas Utama, baik dari tingkat karyawan produksi, kepala bagian, Staff, maupun tenaga security, dengan jumlah mencapai 109 orang. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data primer yaitu dengan menggunakan kuisioner. Adapun data sekunder selain data primer yang diperoleh, didapat dari staff personalia PT. Surya Polyplas Utama meliputi profil perusahaan dan struktur organisasi perusahaan. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode eksplanatif. Hasil akhir dari penelitian ini adalah gambaran mengenai hubungan sebab akibat, sehingga metode ini menggunakan sampel dan hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan path analysis untuk menguji hipotesis. Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan antara lain, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Normalitas Data. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid (karena koefisien korelasi > 0.200 dengan tingkat signifikansi < 0.05) dan reliabel (karena nilai koefisien Cronbach’s Alpha > 0.60). Hasil uji asumsi klasik juga menunjukan bahwa penelitian ini telah memenuhi, antara lain 1.) Kedua model regresi bebas dari multikolinieritas; 2.) Tidak terjadi heteroskedastisitas; 3.) Tidak terjadi autokorelasi pada kedua model regresi; dan 4.) Residual kedua model regresi berdistribusi normal. Pada hasil temuan analisis dengan menggunakan path analysis sekaligus menjawab hipotesis menyimpulkan bahwa Pengaruh tidak langsung Work Ethics Karyawan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Subjective Well-Being (Z) sebagai variabel Mediasi adalah signifikan, 0.746 x 0.838 = 0.625 > 0.084 dengan tingkat signifikansi 0.000. Selain itu hasil ini juga didukung, memiliki peranan secara tidak langsung pada karyawan PT. Surya Polyplas Utama, terbukti dengan besaran pengaruh mencapai Nilai R2 (R Square) sebesar 81.5% (0.815).