PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH DAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X

• Main Author: DIAN GILANG PERMADI, 111211131011
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: BF660-685 Comparative Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/71612/13/KKB%20KK-2%20Psi.20-18%20Per%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/71612/14/KKB%20KK-2%20Psi.20-18%20Per%20p%20SKRIPSI.pdf; http://repository.unair.ac.id/71612/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological contract breach dan psychological contract violation terhadap intensi turnover pada perawat Rumah Sakit X. Definisi psychological contract breach & psychological contract violation pada penelitian ini menggunakan teori dari Robinson dan Morison (2000), dan definisi intensi turnover menggunakan teori Mobley (1978). Penelitian ini dilakukan pada 57 orang perawat Rumah Sakit X, yaitu mereka yang sudah menjadi perawat tetap minimal 6 bulan. Alat pengumpul data berupa kuesioner yang mengadaptasi skala intensi turnover Mobley (1978), serta psychological contract breach dan psychological contract violation dari alat ukur milik Robinson & Morrison (2000). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara psychological contract breach terhadap intensi turnover pada perawat di Rumah Sakit X. Hasil dari uji pengaruh psychological contract breach terhadap intensi turnover melalui mediasi psychological contract violation menunjukan tidak signifikan .