PERAN HUMAN CAPITAL INFORMATION SYSTEM DALAM KEGIATAN ADMINISTRASI KEGIATAN SUMBER DAYA MANUSIA PT INTILAND GRANDE SURABAYA

• Main Author: AYU ANGELINA, 151511013058
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HF5546-5548.6 Office management; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/74427/1/ABSTRAK%20FV.%20MPK%2016%2018%20Ang%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/74427/2/FULLTEXT%20FV.%20MPK%2016%2018%20Ang%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/74427/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Berdasarkan rumusan masalah, pengamatan dan pembahasan hasil tentang penerapan Human Capital Information System (HCIS) pada kegiatan administrasi PT Intiland Grande, maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut: 1. Gambaran HCIS yaitu sistem informasi sumber daya manusia yang memuat berbagai modul administrasi yang biasanya dikelola oleh departemen Human Capital. Terdapat 3 menu utama yaitu home, employee, dan administration. Masing-masing menu terdapat sub menu untuk menyimpan data diri karyawan dan modul administrasi yang dikelola oleh divisi Human Capital dan karyawan sebagai pengguna sistem.Prosedur-prosedur administrasi yang digunakan dalam HCIS terlihat dari tata cara atau langkah-langkah pengajuan yang ada di dalam modul. Di dalam sistem ini juga terdapat form yang merupakan form digital untuk meminta suatu pengajuan.Sistem persetujuan atau approve yang dimiliki HCIS, membuktikan bahwa sistem ini dapat menjadi suatu pertimbangan untuk mengambil sebuah keputusan.