KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BIMA
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan komitmen organisasi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima. Dengan cara meneliti beberapa faktor yaitu kepemimpinan, motivasi pegawai dan kebijakan. Penelitian ini menggunakan metode kual...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/75480/1/TPS.%2014-18%20Ani%20k%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/75480/2/TPS.%2014-18%20Ani%20k.pdf http://repository.unair.ac.id/75480/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengembangan sumber daya
manusia dalam meningkatkan komitmen organisasi di Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Kabupaten Bima. Dengan cara meneliti beberapa faktor yaitu
kepemimpinan, motivasi pegawai dan kebijakan. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif dengan menggunakan analisa deskriptif yaitu memberikan
gambaran tentang Komitmen organisasi pegawai pada dinas perpustakaan dan
kearsipan kabupaten bima. Yang berlokasi di Dinas Perpustakaan dan kearsipan
Kabupaten Bima Jl.Soekarno Hatta Manggemaci, Kota Bima, Nusa Tenggara
Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, indeepth interview,
dokumentasi dan triangulasi. Subjek penelitian ini berjumlah 9 (sembilan) orang
yang terdiri dari pegawai Dinas perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima yang
ditentukan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian dapat ditarik
kesimpulan bahwa Komitmen yang dimiliki oleh pegawai Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Kabupaten Bima sangat tinggi. Dibuktikan dengan tidak adanya pegawai
yang memiliki keinginan untuk berhenti atau keluar dari organisasi. Hal ini
terbentuk karena adanya Penerimaan terhadap tujuan organisasi, keinginan untuk
bekerja keras dan hasrat untuk bertahan menjadi bagian dari organisasi.
Kepemimpinan dari pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Bima
sangat baik, Begitupun motivasi pegawainya, keputusan untuk memilih bekerja
sebagai pegawai di institusi publik (birokrasi) tidak didasarkan pada kebutuhan
fisiologis (phisiological needs) tapi didasarkan pada kebutuhan akan keamanan dan
keselamatan (safety and security needs) juga Kebutuhan untuk dihargai (esteem
needs) dan Kebutuhan akan aktualisasi diri (self actualization). |
|---|