ANALISIS FAKTOR PERILAKU CARING PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT HAJI SURABAYA BERBASIS TEORI KINERJA GIBSON
Pengantar. Perilaku peduli dalam intervensi keperawatan sangat penting karena perilaku ini adalah pengalaman penting bagi pasien selama perawatan di rumah sakit. Penerapan perilaku peduli perawat pelaksana dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak dapat dijelaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/76318/1/KKC%20KK%20FKP.N.178-18%20Zul%20a%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/76318/2/KKC%20KK%20FKP.N.178-18%20Zul%20a%20SKRIPSI.pdf http://repository.unair.ac.id/76318/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Pengantar. Perilaku peduli dalam intervensi keperawatan sangat penting karena perilaku ini adalah pengalaman penting bagi pasien selama perawatan di rumah sakit. Penerapan perilaku peduli perawat pelaksana dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak dapat dijelaskan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor individu, psikologis, dan organisasional terhadap perilaku asuh tingkat keperawatan. Metode. Rancangan penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Populasinya adalah perawat pelaksana di Irna Marwah RSU Haji Surabaya. Total sampel adalah 53 responden, diambil sesuai kriteria inklusi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah: latar belakang, kepribadian, motivasi, dan beban kerja. Variabel dependen adalah perilaku peduli. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk variabel bebas dan variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan regresi biner dengan derajat signifikansi p <0,05. Hasil dan Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku peduli dipengaruhi oleh pendidikan (p = 0,026), status karyawan (p = 0,024), pereseverance (p = 0,018), keterbukaan terhadap pengalaman (p = 0,022), kebutuhan daya (p = 0,048), promosi (p = 0,048) p = 0,024), beban kerja emosional (p = 0,029), beban kerja kualitatif (p = 0,028), beban kerja kuantitatif (p = 0,032) dan beban kerja fisik (0,040). Diskusi. Beban kerja emosional merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi perilaku perawat pelaksana perilaku di IRNA Marwah. Disarankan agar perawat lebih siap dan mengelola pekerjaannya seefisien mungkin agar perilaku peduli perawat lebih baik kepada pasien. |
|---|