PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN
Perilaku kerja inovatif karyawan adalah salah satu cara yang dapat digunakan organisasi dalam menerapkan inovasi untuk meningkatkan kinerja, keunggulan kompetitif, daya saing dan serta menghadapi perubahan lingkungan eksternal yang dinamis. Penelitian ini menguji pengaruh dari self-construal dan...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/78081/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/78081/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/78081/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
id |
id-langga.78081 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.780812019-01-09T08:19:01Z http://repository.unair.ac.id/78081/ PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN ERNIE FRISLIA, 111514153021 K3921-3925 Manufacturing industries Perilaku kerja inovatif karyawan adalah salah satu cara yang dapat digunakan organisasi dalam menerapkan inovasi untuk meningkatkan kinerja, keunggulan kompetitif, daya saing dan serta menghadapi perubahan lingkungan eksternal yang dinamis. Penelitian ini menguji pengaruh dari self-construal dan goal orientation terhadap perilaku kerja inovatif. Definisi self-construal dalam penelitian ini menggunakan teori dari Markus dan Kitayama (1991), goal orientation menggunakan teori dari VandeWalle (1997), dan perilaku kerja inovatif menggunakan teori dari De Jong (2007). Data penelitian ini diperoleh dari 168 karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah perpaduan dari purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian ini menggunakan skala self-construal yang dikembangkan oleh Singelis (1994) dengan reliabilitas sebesar 0,867, skala goal orientation milik VandeWalle (1994) dengan reliabilitas sebesar 0,807, dan skala perilaku kerja inovatif dari De Jong (2007) dengan reliabilitas sebesar 0,920. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan teknik regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 21.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh pengaruh antara self-construal dan goal orientation terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai signifikansi 0,000, nilai R sebesar 0,249 dan R square sebesar 0,240. Persamaan regresi yang didapatkan adalah Y=14,045+0,084X1+0,268X2, ini berarti self-construal dan goal orientation memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. 2018-01-09 Thesis NonPeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/78081/1/abstrak.pdf text en http://repository.unair.ac.id/78081/2/full%20text.pdf ERNIE FRISLIA, 111514153021 (2018) PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN. Thesis thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
English English |
topic |
K3921-3925 Manufacturing industries |
spellingShingle |
K3921-3925 Manufacturing industries ERNIE FRISLIA, 111514153021 PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN |
description |
Perilaku kerja inovatif karyawan adalah salah satu cara yang dapat
digunakan organisasi dalam menerapkan inovasi untuk meningkatkan kinerja,
keunggulan kompetitif, daya saing dan serta menghadapi perubahan lingkungan
eksternal yang dinamis. Penelitian ini menguji pengaruh dari self-construal dan
goal orientation terhadap perilaku kerja inovatif. Definisi self-construal dalam
penelitian ini menggunakan teori dari Markus dan Kitayama (1991), goal
orientation menggunakan teori dari VandeWalle (1997), dan perilaku kerja inovatif
menggunakan teori dari De Jong (2007).
Data penelitian ini diperoleh dari 168 karyawan yang bekerja di
perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan
oleh peneliti adalah perpaduan dari purposive sampling dan snowball sampling.
Penelitian ini menggunakan skala self-construal yang dikembangkan oleh Singelis
(1994) dengan reliabilitas sebesar 0,867, skala goal orientation milik VandeWalle
(1994) dengan reliabilitas sebesar 0,807, dan skala perilaku kerja inovatif dari De
Jong (2007) dengan reliabilitas sebesar 0,920. Analisis data pada penelitian ini
dilakukan dengan teknik regresi berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS 21.0 for windows.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh pengaruh antara self-construal
dan goal orientation terhadap perilaku kerja inovatif dengan nilai signifikansi
0,000, nilai R sebesar 0,249 dan R square sebesar 0,240. Persamaan regresi yang
didapatkan adalah Y=14,045+0,084X1+0,268X2, ini berarti self-construal dan goal
orientation memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
ERNIE FRISLIA, 111514153021 |
author_facet |
ERNIE FRISLIA, 111514153021 |
author_sort |
ERNIE FRISLIA, 111514153021 |
title |
PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN |
title_short |
PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN |
title_full |
PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN |
title_fullStr |
PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN |
title_full_unstemmed |
PENGARUH SELF-CONSTRUAL DAN GOAL ORIENTATION TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN |
title_sort |
pengaruh self-construal dan goal orientation terhadap perilaku kerja inovatif karyawan |
publishDate |
2018 |
url |
http://repository.unair.ac.id/78081/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/78081/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/78081/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681150880681820160 |