PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA

• Main Author: TEGAR KELANA PUTRA, 041014112
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/78256/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/78256/2/FEB%20EI%20128-18%20Put%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/78256/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Islami terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada bank Syariah Mandiri di Surabaya. Penelitian ini menggunakan kuesioner dalam pengambilan data primer dan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Path Analysis. Sampel penelitian adalah 60 karyawan yang minimal bekerja di bank Syariah Mandiriwilayah Surabaya selama 3 Tahun. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode non random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kinerja karyawan pada bank Syariah Mandiri di Surabaya. BankSyariah Mandiri harus meningkatkan sistem kepemimpinan yang berbasis Islami agar komitmen karyawan terhadap perusahaan meningkatsehingga kinerja karyawan juga meningkat dan tercapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan dengan memasukkan variabel lainnya seperti kepuasan kerja untuk menjadi variabel moderator, yang dapat menunjukkan apakah kepuasan kerja dapat memperkuat atau memperlemah kinerja karyawan. Selain itu perlu adanya pengembangan objek dalam penelitian selanjutnya yaitu tidak hanya berfokus pada satu bank Syariah saja namun bisa menambahkan dengan bank Syariah lainnya serta juga bisa pada BMT, BPRS, maupun perusahaan yang berbasis syariah sehingga diperoleh hasil penelitian yang mendalam.